¿Qué hacer ante una mala evaluación?
Respira hondo Aunque te den ganas de llorar o de golpear a tu jefe, mantén la compostura y el profesionalismo, al menos hasta que haya terminado la evaluación y estés fuera de su oficina. Puedes decirle que estas sorprendido o decepcionado, pero no reacciones con enojo ni a la defensiva.
¿Qué pasa si una empresa no hace evaluación de desempeño?
Así mismo, si los objetivos no se cumplen, la evaluación del desempeño podrá mostrar el camino correcto, corrigiendo los errores y reestableciendo los objetivos o la estrategia e, incluso, el puesto en el que se encuentra el trabajador, ya que quizá no este en el trabajo que más le conviene.
¿Qué se debe hacer luego de realizar una evaluación?
Con estos 8 consejos te aseguramos que tu próxima evaluación será todavía más satisfactoria:
- Analiza todos los resultados de la evaluación del desempeño laboral.
- Feedback rápido.
- Comparte los resultados globales de la evaluación del desempeño.
- Reconocimiento profesional.
- Identifica áreas de oportunidad de mejora.
¿Qué debemos hacer con los resultados de la evaluación?
¿Qué puedo hacer con los resultados de la evaluación de mi docencia? Generar propuestas para la mejora. Ser un agente activo de cambio e innovación de la práctica docente. Enfocarse en el aprendizaje de los estudiantes.
¿Por qué es importante la evaluación del desempeño en una empresa?
La evaluación del desempeño detecta la eficacia de los colaboradores en sus actividades y ayuda a monitorear el grado de cumplimiento de los objetivos de una organización; puede valerse de instrumentos cualitativos o cuantitativos o una combinación de ambos.
¿Por qué la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos?
De hecho, la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos por una mala elección del objeto de la evaluación, por la falta de la implicación y motivación de los directivos en estos procesos -ya que los consideran competencia única del departamento de RR. HH-, por miedo a realizar valoraciones negativas, etcétera.
¿Qué hacer si tu jefe o evaluador solo se enfoca en los aspectos negativos?
Si crees que tu jefe o evaluador solo se enfoca en los aspectos negativos, solicita comentarios específicos acerca de las cosas en las que eres bueno. Si recibes documentación impresa de tu evaluación, nunca la dejes en un lugar donde tus compañeros de trabajo puedan verla. Colócala en tu cartera o maletín, no sobre tu escritorio.
¿Cómo evalúar el rendimiento de las empresas?
Las empresas se decantarán por uno u otro en función de sus características particulares. Lo principal es que una vez escogido el método, haya un responsable que evalúe el rendimiento basándose en un sistema y dejando a un lado las relaciones personales con los empleados y la intuición. La medición debe ser lo más objetiva posible.
¿Cuál es el método de evaluación del rendimiento laboral?
El método del compañero: es similar al método anterior, solo que, la evaluación del rendimiento laboral no la realiza uno mismo sino los compañeros de trabajo. Método de medición del responsable: los empleados califican cómo realiza su trabajo el director de cada área, a través de unas encuestas tipo que rellenan de forma anónima.