Que garantiza la ley de trabajo?

¿Qué garantiza la ley de trabajo?

Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.

¿Quién creó la ley del trabajador?

La primera normativa laboral que se registra en Argentina es la Ley 4661 sancionada en 1905 –cuya autoría corresponde a Joaquín V. González– a partir de la cual se estableció el descanso dominical.

¿Qué son las leyes de trabajo?

Las leyes laborales en Chile se describen en el marco que regula las relaciones laborales y lazos entre empleadores y empleados. Las leyes laborales en Chile se describen en el marco que regula las relaciones laborales y lazos entre empleadores y empleados.

¿Cómo nacen los derechos de los trabajadores?

En el nivel nacional sólo se plasmó, y de forma vigorosa con la reforma de 1949, la Declaración de los Derechos del Trabajador, formulada por el presidente Perón el 24 de febrero de 1947, y suscrita en acuerdo general de ministros al día siguiente (Decreto N° 4.865/47), la que pasó a ser el art.

¿Quién creó los derechos del trabajador en Argentina?

¿Cuándo se creó la ley de Contrato de Trabajo?

– INTRODUCCIÓN. El 11 de septiembre de 1974 fue sancionada la ley 20.744, llamada Ley de Contrato de Trabajo.

¿Cuál es la ley del trabajo en Chile?

Leyes

• Ley Nº 21.015. 01/04/2018. Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
• Ley Nº 21.220. 01/04/2018.
• Ley Nº 19.889. 03/07/2012.
• Ley Nº 20.545. 18/10/2011.
• Ley Nº 20.255. 17/03/2008.
• Ley Nº 20.215. 14/09/2007.
• Ley Nº 20.137. 16/12/2006.
• Ley Nº 20.123. 13/10/2006.

¿Cómo surgieron los derechos del trabajador en Argentina?

La primera legislación laboral de Argentina fue adoptada por primera vez en los primeros decenios del siglo XX. En 1915 se adoptó una ley sobre accidentes laborales y enfermedades en el trabajo. Después, otras leyes trataron cuestiones como las horas de trabajo (1929), y la terminación del empleo (1934).

¿Cuando surgen los derechos del trabajador en la Argentina?

Durante el año 1902, con una Argentina movilizada comienza un gestarse las primeras normas en el Derecho del Trabajo, como respuesta a la huelga general llevada a cabo por la Federación Obrera Argentina que nucleaba a la mayoría de los gremios del país.

¿Cuándo se creó la primera ley del trabajo?

La Primera Ley Federal del Trabajo. Esta primera Ley Federal del Trabajo fue publicada el 28 de agosto de 1931, derogando todo tipo de códigos y ordenanzas previos en la materia a lo largo y ancho del país mexicano. Contaba con 685 artículos y permaneció en vigencia hasta 1970, cuando se promulgó una nueva ley del trabajo.

¿Qué es el trato justo?

Trato justo. Supone la participación de las personas trabajadoras en los procesos de toma de decisión de las empresas, el reconocimiento del trabajo realizado y la identificación de los valores de la empresa con los del empleado y empleada. Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

¿Por qué es importante tener un trabajo digno y justo?

No solo es importante tener un trabajo con el que realizarnos profesionalmente y ganarnos la vida, también es esencial que ese trabajo sea digno y justo, y eso va a depender de diversos aspectos, como los que describimos a continuación. ¿Sabes en qué consiste y cuáles son sus pilares básicos? ¡Te lo contamos en este post!

¿Qué es la segunda ley del trabajo?

La Segunda Ley Federal del Trabajo (vigente) Publicada el 1 de mayo de 1970, esta nueva ley laboral se encuentra en vigencia hasta hoy, prácticamente idéntica pues ha sufrido muy pocas modificaciones. Apenas en 2012 se alcanzaría una reforma de su contenido. Estructura de la Ley Federal del Trabajo