¿Qué factores se consideran para el reajuste salarial?
Los factores que se consideran al determinar el salario mínimo incluyen el costo de vida de acuerdo al tiempo y lugar; el nivel general de salarios en el país o región donde se realiza el trabajo; las condiciones económicas de la industria en cuestión; la naturaleza y la ejecución de la obra; la edad del trabajador, ya …
¿Por qué es importante la remuneración?
La remuneración tiene distintos sentidos o importancia para el trabajador, la empresa o la Sociedad. Para el Empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura –en mayor o en menor medida- de sus necesidades.
¿Qué es la compresión salarial?
El grado de compresión salarial está compuesto principalmente por el poder de negociación de los trabajadores no sujetos al mínimo, así como la oferta laboral disponible en el mercado de ese mismo grupo.
¿Cómo es el pago por rendimiento?
¿Qué es el «pago por rendimiento»? En un enfoque de «pago por rendimiento», las personas reciben dinero u otros incentivos si realizan una tarea determinada o logran un objetivo particular. El pago por rendimiento suele dirigirse a los trabajadores o a los centros sanitarios.
¿Qué beneficios tiene una remuneración adecuada?
Para los colaboradores, las compensaciones y beneficios cumplen el objetivo de satisfacer sus necesidades materiales… Mientras que a las empresas les permite: atraer personal calificado. retener a los empleados actuales.
¿Qué es remuneración resumen?
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
¿Cómo se define una estructura de salarios?
La estructura salarial de una empresa es el término que define la lista de los diferentes salarios que cobran los empleados de una empresa. Durante el diseño de esta estructura, es importante definir el mínimo y el máximo de cada puesto de trabajo, con el objetivo de mantener la igualdad salarial de toda la plantilla.