Tabla de contenido
- 1 ¿Qué establece la legislación ecuatoriana para el pago de indemnizaciones por accidentes de trabajo?
- 2 ¿Cómo define la legislación ecuatoriana a un accidente de trabajo?
- 3 ¿Cuándo no se paga la indemnización laboral?
- 4 ¿Por qué pedir una indemnización?
- 5 ¿Cómo calcular la indemnización de 20 días de salario por dos años trabajados?
¿Qué establece la legislación ecuatoriana para el pago de indemnizaciones por accidentes de trabajo?
Que, el artículo 156 de la Ley de Seguridad Social dispone que: «el Seguro General de Riesgos del Trabajo cubre toda lesión corporal y todo estado mórbido originado con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, incluidos los que se originen durante los desplazamientos entre su domicilio y lugar de …
¿Cómo define la legislación ecuatoriana a un accidente de trabajo?
Nuestro Código de Trabajo En su Art. 345 define al accidente de trabajo en los siguientes términos; «Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecutada por cuenta ajena».
¿Qué dice la ley sobre los accidentes de trabajo?
Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
¿Cuándo no se paga la indemnización laboral?
No se pagará indemnización laboral en aquellos casos en los que el vínculo se rompa por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleado.
¿Por qué pedir una indemnización?
Los motivos para poder pedir una indemnización pueden ser muy extensos, y aunque estos suelen ser por el despido, también encontramos otras razones que pueden hacer que un trabajador pida una indemnización a la empresa en cuestión. Un buen ejemplo son las indemnizaciones laborales por accidente de trabajo.
¿Cuáles son los casos de indemnización laboral?
Los casos de indemnización laboral son más conocidos que aquellos en los que no hay derecho a ella, ya que no toda finalización del contrato o la relación laboral obliga a la empresa a pagarla. No se pagará indemnización laboral en aquellos casos en los que el vínculo se rompa por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleado.
¿Cómo calcular la indemnización de 20 días de salario por dos años trabajados?
De ser necesario, para estimar la indemnización de 20 días de salario por los dos años trabajados, simplemente se multiplica el SDI: 209.16 x 40 días = $8,366.4 3. Obtener la prima de antigüedad