¿Qué establece el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. 1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué derechos tienen los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
Derecho a disponer de equipos de protección individual. Derecho de información, consulta y participación. Derecho a recibir formación, teórica y práctica, en materia preventiva. Derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud.
¿Qué artículo establece que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?
Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de terminación de los trabajos?
En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162, y las partes proporcionales a las que tenga derecho.
¿Cuáles son los derechos del trabajador?
El trabajador tendrá derecho a una jornada laboral efectiva y a un salario pactado en nómina, que cumpla los requisitos legalmente establecidos. El empresario no podrá realizar modificaciones en la cantidad sin previo aviso.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en la jornada de trabajo?
Siempre que la jornada de trabajo sea superior a seis horas diarias, el trabajador tendrá derecho a un descanso que no puede ser de menos de quince minutos. En caso de que la jornada sea inferior y el convenio colectivo no se pronuncia a este respecto, no se tendrá derecho a disfrutar de este descanso.
¿Cuáles son los derechos e intereses de los trabajadores?
Ante problemas derivados del contrato laboral o la situación de empleo, el trabajador podrá defender sus derechos e intereses en caso de que éstos se vean vulnerados por parte de la empresa. El derecho a la sindicación, derecho a la huelga y a la negociación también se incluye en este punto.