¿Qué es una modalidad de trabajo?
Son las diferentes alternativas con que cuenta una empresa para vincular a sus trabajadores, y cada empresa utilizará una y otra dependiendo de sus necesidades, y no habrá problema con ello siempre que la contratación se ajuste a la ley, y en los casos en que la ley lo permite.
¿Qué modalidades de trabajo hay?
¿Qué modalidades de contrato existen?
- Contrato por tiempo indeterminado.
- Contrato a plazo fijo.
- Contrato a tiempo parcial.
- Contrato de trabajo de temporada.
- Contrato de trabajo eventual.
- Contrato por equipo.
- Personal de casas particulares.
- Contrato de aprendizaje.
¿Cómo ha sido la Organización de América?
La Organización de los Estados Americanos (OEA) es una organización internacional panamericanista de ámbito regional y continental creada el 30 de abril de 1948, con el objetivo de ser un foro político para la toma de decisiones, el diálogo multilateral y la integración de América.
¿Cuáles son las diferentes modalidades del contrato de trabajo?
Contrato para la formación.
¿Qué son las modalidades de contratación?
Es el procedimiento mediante el cual la entidad estatal contrata directamente con una persona natural o jurídica, la prestación de servicios profesionales, la prestación de servicios de apoyo a la gestión o la adquisición de un bien o servicio, que tenga un proveedor exclusivo o por ser titular de los derechos del …
¿Qué es el departamento de salud y Servicios Humanos?
El Departamento de Salud y Servicios Humanos (en inglés) proporciona servicios vitales de salud y servicios sociales. Estos servicios incluyen la seguridad de alimentos y medicamentos, la prevención del maltrato a niños y la violencia doméstica, y los servicios de salud a los ancianos. Detalles de la agencia Acrónimo: HHS Sitio web:
¿Cuál es la importancia del área de recursos humanos en las empresas?
La satisfacción del personal está ligado al logro de objetivos y productividad de las empresas, por ello, cada vez más organizaciones ven el área de recursos humanos como estratégica.
¿Qué es el desarrollo de los recursos humanos?
Cualquier acción que realice una organización deberá estar dirigida a potenciar su capital humano, en sintonía con la generación de resultados económicos, por ello, el desarrollo de los Recursos Humanos está relacionado a la forma en cómo se promueva la eficiencia y eficacia de los empleados.
¿Cuáles son los objetivos de los recursos humanos en México?
Los recursos humanos en México deben promulgar los conceptos y las técnicas que se necesitan para llevar adelante una correcta gestión del personal. En donde se plantearán: La inducción y la capacitación La administración de sueldos y salarios Diseñar e implementar incentivos y beneficios