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¿Qué es una licencia retribuida?
Las licencias laborales retribuidas son unos permisos de duración determinada durante los que el trabajador o trabajadora sigue percibiendo su salario como si hubiera acudido a su puesto de trabajo con total normalidad.
¿Qué es una licencia no retribuida?
Los permisos no retribuidos son los que autorizan al trabajador para ausentarse de su trabajo, por un tiempo determinado, sin derecho a cobrar. Por tanto, se trata de un periodo de tiempo que la empresa concede al trabajador para no ir al trabajo a cambio de no pagarle su salario.
¿Cuánto tiempo puede durar una licencia no remunerada?
Es decir, que los empleados públicos tienen derecho a licencia no remunerada durante sesenta (60) días al año, que pueden ser continuos o discontinuos, y puede ser prorrogada a criterio de la Administración hasta por treinta (30) días más, si concurre justa causa.
¿Cuándo se empieza a trabajar después de una baja?
La fecha de efecto del alta médica es el día siguiente a la fecha de su expedición, tanto en contingencia común como en contingencia profesional. Por tanto, los trabajadores que reciban el alta médica deben incorporarse a su puesto de trabajo al día siguiente a la fecha del parte de alta y en su horario habitual.
¿Qué diferencia hay entre licencia y excedencia?
. – El permiso sin sueldo supone la reincorporación al mismo puesto de trabajo, mientras que en el caso de la excedencia el trabajador en excedencia voluntaria conserva únicamente un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
¿Cómo se solicita una licencia no remunerada?
Primero, hablar con el jefe inmediato de la situación y, luego, enviar una comunicación al área de Recursos Humanos para aprobarlo o no. El proceso depende de las políticas de la compañía. La decisión de la empresa puede estar sujeta a las normas planteadas en el Reglamento Interno de Trabajo.
¿Cuántas veces se puede pedir licencia no remunerada?
Término de 12 meses de la licencia no remunerada para estudios puede prorrogarse hasta por dos veces.
¿Cómo tramitar el comprobante de la baja administrativa?
Para tramitar el comprobante de la baja administrativa deberás presentar los siguientes documentos: En caso de que tu auto se encuentre a nombre de una Persona Moral, necesitas presentar copias del Acta constitutiva y poder del representante legal, comprobante de domicilio y copia del IFE del mismo. Deberás de llenar una solicitud de baja
¿Quién paga la baja de una empresa?
Hasta el día 15, la baja la asumirá la empresa, abonándose el 60\% de la base de la cotización del mes anterior. A partir del día 16, es la Mutua o el INSS quienes asumen el pago de la baja. Igualmente se abonará el 60\% de la base de la cotización.
¿Cuáles son los requisitos para coger la baja?
Requisitos para coger la baja. Un trabajador no puede, por su libre albedrío, decidir cuándo solicitar o no la baja y según su conveniencia. Se deberán cumplir unos requisitos mínimos de solicitud de la baja laboral: Estar afiliado y dado de alta a la Seguridad Social. Tener cubierto un mínimo período de cotización.
¿Cuándo se cobra la baja de un trabajador?
El cobro de la baja comenzará a partir del cuarto día. Los 3 primeros días corren a cargo del trabajador. Hasta el día 15, la baja la asumirá la empresa, abonándose el 60\% de la base de la cotización del mes anterior. A partir del día 16, es la Mutua o el INSS quienes asumen el pago de la baja.