¿Qué es una indemnización voluntaria?
Se define como indemnizaciones pactadas en contratos individuales de trabajo a aquellas pactadas en contratos individuales celebrado entre el empleador y el trabajador. Las indemnizaciones voluntarias en cambio son aquellas cuyo pago otorga el empleador al trabajador a mera liberalidad.
¿Cómo calcular indemnización voluntaria?
Se divide el monto total de la base por el número de meses a reliquidar (según fecha de desvinculación). En este caso será por 4 meses, desde enero a abril de 2021, considerando fecha de desvinculación, mayo de 2021. 3. En cada mes a reliquidar, se multiplica el monto resultante por el valor de la UTM del mes.
¿Cómo se calcula indemnización voluntaria?
Cálculo proporcional de la indemnización por retiro voluntario: Si el pago debe sacarse proporcional por fracciones del año, lo que debes hacer es multiplicar tu salario por los días correspondientes a dicha fracción. Luego, dividir entre 360 días, que es como se calcula el año laboral.
¿Cuándo se negocia la indemnización para los trabajadores?
La indemnización para los trabajadores en estos casos se negocia durante el proceso del ERE, pero la legislación laboral fija un mínimo, que es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, prorrateándose para las cantidades inferiores al año. 4.
¿Cuál es la indemnización por contrato de trabajo menor a un año?
Si la relación de trabajo es por tiempo determinado menor a un año, se le deberá pagar al trabajador una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. En caso de llevar laborando más de un año con contrato determinado, la indemnización será igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año.
¿Cuándo terminan los contratos no hay derecho a indemnización?
Cuando terminan estos contratos no hay derecho a indemnización. Cuando la relación laboral se rompe, pero no por voluntad de ninguna de las partes, sino porque el trabajador no puede seguir trabajando, tampoco hay ninguna indemnización. Esto sucede cuando se jubila, o cuando se le reconoce una incapacidad permanente.
¿Qué es la indemnización por fallecimiento del trabajador?
Indemnización por fallecimiento del trabajador En caso de que el trabajador fallezca por muerte natural, la empresa tiene que pagar una indemnización de 15 días a su viuda, hijos menores de 18 años o incapacitados, hermanos huérfanos menores de 18 años que estuviesen a su cargo, ascendientes sexagenarios o incapacitados para el trabajo.