Tabla de contenido
¿Qué es una estructura salarial?
Es el arreglo sistemático de los salarios, conforme a la importancia relativa de los puestos determinada mediante el proceso de evaluación.
¿Cuál es la estructura de sueldos y salarios?
Una estructura salarial es la columna vertebral de un buen sistema de administración de remuneración, y representa la distribución y orden de los distintos niveles de salarios que una organización establece con la finalidad de pagar a sus trabajadores.
¿Qué es la estructura salarial en Colombia?
De acuerdo con la legislación colombiana, constituyen salario todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el empleado como retribución por sus servicios. La estructura salarial está asociada al nivel del cargo (si es empleado público o trabajador oficial), y a las funciones desempeñadas.
¿Qué es la estructura salarial de una empresa?
La estructura salarial de una empresa es el término que define la lista de los diferentes salarios que cobran los empleados de una empresa. Durante el diseño de esta estructura, es importante definir el mínimo y el máximo de cada puesto de trabajo, con el objetivo de mantener la igualdad salarial de toda la plantilla.
¿Qué es una estructura salarial bien definida?
Además, una estructura retributiva bien definida permite acabar con las diferencias de género o cualquier otro tipo de discriminación que aún existe en el mundo laboral. 1 ¿Qué es la estructura salarial?
¿Cuál es el objetivo de las entidades respecto a su estructura salarial?
El objetivo de las entidades respecto a su estructura salarial debe ser mantener en equilibrio dos elementos fundamentales, que abordaremos también en este artículo: la equidad interna y la competitividad externa. En primer lugar, ¿qué es la estructura salarial?
¿Qué es una estructura salarial con amplios rangos de remuneración?
Una estructura salarial con amplios rangos de remuneración, o con una línea salarial empinada, puede significar promociones o ascensos mejor retribuidos. El valor remunerativo de un ascenso también dependerá de la altura del rango de la clase valorativa en que se encuentre el empleado, en contraste con la que obtendrá después del ascenso.