Tabla de contenido
¿Qué es una estrategia de compensación?
Una estrategia de compensación incisiva emplea un enfoque creativo pero disciplinado para remunerar a la dirección, que está alineado con la estrategia de compensación total y la propuesta de valor de talento, y que además permite atraer, retener y comprometer al talento e impulsar comportamientos adecuados.
¿Qué es la compensación en la empresa?
Las compensaciones fijas, variables, y retribuciones emocionales que comprenden beneficios de carácter no económico son los componentes que determinan la compensación laboral total que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
¿Qué es un programa racional de compensaciones?
Controlar los costos: Un programa racional de compensaciones contribuye a que la organización obtenga y retenga su fuerza laboral a costos adecuados. Sin una estructura sistemática de sueldos y salarios, la organización puede estar compensando a niveles excesivos o insuficientes los esfuerzos de sus miembros.
¿Qué es la compensación o proceso de recompensa?
Por lo que podemos definir la compensación o proceso de recompensa como la gratificación que los empleados reciben a cambiode su labor.
¿Cuál es la importancia del área de RRHH en el proceso de planificación estratégica?
El área de RRHH debe ser considerada tanto en la formulación como la implantación de la estrategia, quedando totalmente integrada en el proceso de planificación estratégica a nivel corporativo. Los RRHH y el rendimiento organizativo: el enfoque universalista y contingente
¿Qué es la compensación y cuáles son sus beneficios?
Actualmente la compensación incluye el campo de los incentivos o beneficios, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad. Los sistemas de compensación y beneficios se originan con el objetivo de obtener mejores resultados: No afectar la productividad de la organización.