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¿Qué es un trabajo por días?
Es posible firmar un contrato de trabajo por días, es decir, para que el trabajador labore uno o dos días a la semana, e incluso se puede pactar que el pago se realice por días trabajados. Seguridad social el pago al jornal. …
¿Qué es el trabajo por hora?
El contrato de trabajo por horas es un tipo de contrato laboral en virtud del cual una persona trabaja en días específicos durante determinadas horas que han sido pactadas previamente.
¿Cuánto es el pago por hora?
| Categoría | Monto por hora con retiro | Monto por hora sin retiro |
|---|---|---|
| Personal para tareas específicas | $ 292 | $ 320,50 |
| Caseros | $ 275,50 | $ 275,50 |
| Cuidado de personas | $ 275,50 | $ 308 |
| Personal para tareas generales | $ 256 | $ 275,50 |
¿Qué significa pago por horas?
Actualmente, en Colombia un empleado que gane el salario mínimo y trabaje ocho horas diarias, la hora le es pagada a 3.450 pesos, lo que equivale a un dólar. De ser aprobado el pago por horas, la periodicidad del mismo se deberá acordar con el empleador.
¿Cómo saber cuánto cobras por hora?
La forma más fácil de calcular el pago por horas a partir de un sueldo es tomando tu sueldo anual como base y dividirlo entre el número de horas que deberás trabajar a lo largo del año.
¿Por qué falta un día al trabajo?
Faltar un día al trabajo y no poder justificarlo es algo que puede suceder, y, normalmente la situación queda en nada si el trabajador expone los motivos y el empresario tiene buena voluntad. Pero es importante que el trabajador exponga bien las causas y las opciones para poder recuperar ese tiempo.
¿Cuáles son las características de un puesto de trabajo?
También se podría incluir información sobre horarios irregulares o ciertas exigencias –fines de semana u horas de la noche, retiros, etc.– o características particularmente atractivas del puesto, tales como el desarrollo profesional o las oportunidades de ascenso.
¿Cómo analizar el puesto de trabajo?
Tratando de responder estas preguntas para cada puesto de empleo podremos redactar todo un listado sobre las tareas que se desempeñan en la organización. Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo de un camarero podemos hacernos estas preguntas con respecto las siguientes dos tareas: llevar comida y bebidas y limpiar la mesa.
¿Qué es el análisis del puesto de trabajo basado en las tareas?
El análisis del puesto de trabajo basado en las tareas es el más antiguo y clásico. Consiste, básicamente, en averiguar cuáles son las tareas que desempeñan los trabajadores, al margen de qué competencias, formación y habilidades tienen o deberían tener.