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¿Qué es un trabajo justo?
Supone la participación de las personas trabajadoras en los procesos de toma de decisión de las empresas, el reconocimiento del trabajo realizado y la identificación de los valores de la empresa con los del empleado y empleada. Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
¿Qué factores se toman en cuenta para determinar los salarios?
Cuales son los factores que influyen en el salario
- El Tamaño de la Empresa: A mayor tamaño de la empresa, mayor es el salario.
- Años de Experiencia: La experiencia ejerce una influción alta en el salario.
- Formación:
- Supervisión de un Equipo:
- Ubicación del Puesto:
¿Cuál es el salario competitivo?
Un salario competitivo se refiere al pago regular que recibe un empleado de un trabajo que es comparable a la cantidad que otras personas reciben de empresas similares con el mismo título de trabajo. El salario competitivo incluye el valor general que recibe un empleado, como beneficios, comisiones y bonificaciones.
¿Qué es el salario justo?
A esto se le llama salario justo. Por supuesto, en la política salarial de la empresa existen otras formas de determinar el salario y otras formas de ver lo que es «salario justo», pero este es el determinado salario justo teniendo en cuenta ambas perspectivas.
¿Cuáles son los factores que determinan el salario justo?
El salario justo depende del nivel de vida y posición social de los trabajadores, pero de otros factores.
¿Por qué la empresa debe pagar lo suficiente para que el trabajador cubra sus necesidades?
Por tanto, la empresa debe pagar lo suficiente como para que el trabajador cubra sus necesidades y se sienta recompensado si la empresa mejora sus resultados según el puesto de trabajo que desarrolle, a la vez que pueda competir con los sueldos de otras empresas de la misma zona para evitar que los trabajadores se vayan.