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¿Qué es un requerimiento de la inspeccion de trabajo?
– El requerimiento formulado por el Inspector de trabajo y SS se hará saber por escrito al empresario presuntamente responsable señalando las anomalías o deficiencias apreciadas con indicación del plazo para su subsanación. Dicho requerimiento se pondrá asimismo en conocimiento de los Delegados de Prevención.
¿Quién hace las inspecciones de trabajo?
Cualquier persona que tenga conocimiento de hechos o actuaciones infractoras en materia laboral, puede solicitar una inspección.
¿Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo?
La denuncia debe hacerse por escrito, disponiendo de un modelo oficial en la página web de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, y debe presentarse a las oficinas de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social o bien de forma telemática.
¿Cuál es la diferencia entre citación y requerimiento?
Citación: Se dirige a que una persona asista a la realización de una actuación procesal (Pej: Citar a un perito a un Juicio) Requerimiento: Mediante el requerimiento se solicita a alguien que realice o se abstenga de realizar una conducta determinada por el Juez.
¿Qué es la comparecencia?
Comparecencia. [DPro] Acto procesal por el que la parte se pone en presencia de un órgano judicial. Cuando sea preceptivo procurador, será éste quien, en nombre de la parte, se presente ante el Juez.
¿Cuándo se deja constancia en caso de no comparecer?
– En caso de haber comparecido, de la recepción de la notificación o del rechazo de la misma. – En caso de no comparecer, se dejará constancia en diligencia del día en que se entiende notificado el acto por haber transcurrido 15 días.
¿Cuáles son las diferencias entre citaciones y emplazamientos?
Las citaciones y emplazamientos se practicarán en la forma establecida para las notificaciones, con las siguientes diferencias: 1. Expresión del Juez, Tribunal o Secretario judicial que hubiere dictado la resolución, de la fecha de ésta y de la causa en que haya recaído.