¿Qué es un programa de bienestar laboral?
El bienestar laboral tiene que ver con la productividad de los trabajadores, su participación en las actividades de crecimiento profesional y de fortalecimiento de equipos, y su respuesta de cara a los usuarios, pues en la medida en que se sientan bien, podrán transmitirlo a los clientes y demás compañeros de trabajo.
¿Qué actividades hacen parte de la gestión de talento humano?
10 procesos clave de la gestión del talento humano
- Planificación de recursos humanos.
- Reclutamiento.
- La incorporación a la empresa.
- Plan estratégico.
- Evaluaciones 360º
- Desarrollo del liderazgo.
- Desarrollo profesional.
- Programas de reconocimiento.
¿Qué es el bienestar laboral según autores?
(a) El Bienestar laboral y la cultura Organizacional son términos que se refieren a las percepciones, actos, actitudes de los individuos que en su ámbito laboral, a nivel individual y colectivo se desempeñan y establecen diferentes dinámicas relacionales.
¿Cuáles son los seis procesos de la gestion del talento humano?
Sobre la gestión del talento humano, Chiavenato (2009:13), la resumen en seis (6) procesos básicos, denominados “admisión de personas, aplicación, compensación, desarrollo, mantenimiento y monitoreo”, siendo estos procesos específicos de cada organización, estudiados de acuerdo a la situación, pues depende de aspectos …
¿Qué actividades suelen realizarse en un programa de Bienestar Laboral?
Qué actividades suelen realizarse en un programa de bienestar laboral. Programas de conciliación laboral. Desde mejorar la flexibilidad a implantar el teletrabajo, jornadas continuas, días libres extras por motivos de conciliación, etc. Programas de formación y carrera. Acciones de capacitación permanentes de los trabajadores,
¿Por qué las empresas deben enfocar sus programas de Bienestar Laboral?
Para evitarlo, las empresas deben enfocar sus programas de bienestar laboralen tres aspectos clave: equidad, logro y camaradería. Con relación a la productividad, la Universidad de Warwick (2014) descubrió que los trabajadores felices son hasta un 12 \% más productivos.
¿Qué es un plan de Bienestar Laboral?
En esta línea cabe destacar que un plan de bienestar laboral trabaja tres dimensiones: el desarrollo profesional del trabajador, el personal y el familiar. Programas de conciliación laboral. Desde mejorar la flexibilidad a implantar el teletrabajo, jornadas continuas, días libres extras por motivos de conciliación, etc.