Que es un empleado no exento?

¿Qué es un empleado no exento?

El empleado no exento está cubierto por la ley y tiene acceso a las protecciones definidas en términos de salario y cantidad de horas extra. Si bien hay excepciones, la persona que trabaja por un salario definido por hora en general se considera un empleado no exento a los fines de la ley.

¿Cuáles son los derechos de los empleados no exentos?

Los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extras y el conjunto de leyes en torno a todas las regulaciones de salario mínimo, mientras que a los empleados exentos no se les promete ningún pago adicional si trabajan horas extras, ni se les garantiza el salario mínimo.

¿Cómo se calcula el sueldo base de los empleados exentos?

La mayoría de los empleados exentos reciben un sueldo base que se calcula dividiendo el número de días de pago en un año en su salario anual. En este caso, el «pago por hora» no es relevante porque recibirá la misma compensación si trabaja 10 horas o 80.

¿Cuál es el salario base de un empleado exento?

Los empleados exentos reciben un salario base, independientemente de la ausencia deducida del trabajo y no van a recibir menos pago sobre la base de lo mucho que trabajó o la calidad de la obra. El trabajo realizado por un empleado exento debe enmarcarse dentro de las categorías de funciones que se establecen para el trabajo exento.

Cuando un trabajador se clasifica como «no exento» significa que la ley exige que el empleador le pague horas extras al tiempo y medio de su tarifa por hora regular según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) cuando trabaja más de las cuarenta horas por semana.

¿Qué es un empleado exento en Estados Unidos?

Un empleado exento, en Estados Unidos, es un empleado que no recibe retribución adicional por las horas extra trabajadas, tras trabajar sus correspondientes 40 horas semanales. Es decir, trabaja por un salario establecido en lugar de por horas.

¿Qué es un contratista independiente en Puerto Rico?

Una contratista independiente es una persona que es contratada para hacer un trabajo específico. Se dice que es su propia jefa porque controla cómo y dónde se realiza el trabajo.

¿Qué es un puesto exento?

Servicio Exento. Se entiende por Servicio Exento aquellos puestos cuyas funciones son consideradas de confianza y que son de libre nombramiento y remoción.

¿Qué se considera exento?

adj. Libre , desembarazado de algo . Exento de cuidados , de temor .

¿Qué es un salario exento?

Ingresos exentos del régimen de sueldos y salarios. Los ingresos exentos son aquellos que recibe el trabajador, y que, de acuerdo a su tratamiento fiscal, se tiene el derecho de no gravar impuesto por ellos.

Un empleado no exento está cubierto bajo las reglas y políticas de la FLSA, sin embargo, esas normas no se aplican a los empleados exentos.

¿Cuál es la tarifa por hora normal de un empleado exento?

Si un empleado exento trabaja más de 40 horas a la semana, está obligado a recibir una vez y media lo que su tarifa por hora normal sería, por cada hora pasadas las 40. Por ejemplo, si un empleado no exento gana $10 por hora y una semana trabajó 42 horas, recibirá dos horas de pago a una tasa de $15 la hora.

¿Qué son los profesionales exentos?

Los actores, músicos y escritores también pueden ser categorizados como profesionales exentos, por el aspecto creativo del trabajo, que requiere un uso intensivo de la originalidad y el talento. Las posiciones de administrativos exentos son trabajos de alto nivel de oficina que son clave en el éxito o el fracaso de un negocio.

¿Cuáles son los diferentes tipos de puestos profesionales exentos?

Las posiciones profesionales de exentos incluyen médicos, abogados y profesores. Muchos puestos profesionales exentos son aquellos que han «aprendido» asistiendo a la universidad, por ejemplo, un contador, ingeniero, enfermera y pueden ser considerados exentos.

¿Cuáles son las posiciones de ejecutivos exentos?

Las posiciones de ejecutivos exentos también deben tener la autoridad para contratar, despedir y asignar el trabajo a los empleados. Los profesionales ejecutivos exentos determinan la cantidad de dinero que se les pagará, están a cargo de la formación y manejan las acciones disciplinarias dentro de sus departamentos.