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¿Qué es un empleado a plazo fijo?
Puede hacer un contrato a plazo fijo, este tipo de contrato tiene fecha de inicio y fecha de fin, realiza uno por cada trabajador que reemplaza. Es por escrito y si dura mas de un mes tiene la obligación de preavisar.
¿Cuánto es lo máximo que puede durar un contrato a plazo fijo?
El Código Sustantivo del Trabajo (CST), en el Artículo 46, reafirma que el contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente.
¿Cuáles son las características de un contrato a plazo fijo?
CARACTERÍSTICAS
- Duración máxima: 5 años.
- Modalidad de la tarea o actividad que lo justifiquen.
- Debe ser realizado por escrito y tener establecido el plazo.
¿Qué es plazo de vigencia del contrato?
El plazo de vigencia del contrato rige desde el día siguiente de la suscripción del documento que lo contiene, o en su caso, desde la recepción de la orden de compra o de servicio, hasta el otorgamiento de la conformidad de las prestaciones a cargo del contratista y el pago correspondiente (salvo que el pago sea …
¿Cuando un contrato a plazo fijo se transforma en indefinido?
De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continua prestando servicios para el empleador con su conocimiento.
¿Cuántas prorrogas se pueden hacer a un contrato a término fijo?
Un contrato de trabajo a término fijo se puede renovar tantas veces como las partes decidan, puesto que la ley no impone un límite al número de renovaciones.
¿Qué es un contrato de trabajo a plazo fijo?
Es así que empezamos por definir al contrato de trabajo a plazo fijo como aquel documento suscrito de forma escrita que da inicio a una relación laboral, que tiene una fecha de inicio y una fecha o plazo de conclusión, dada la naturaleza propia de la actividad a realizarse, siendo por lo tanto un contrato excepcional y temporal.
¿Qué pasa si no se pacta el contrato a plazo fijo?
En caso de incumplirse esta disposición, se establecerá como sanción que el contrato a plazo fijo se Resolución Ministerial No.283/62: “Establecese que el contrato de trabajo se pacta esencialmente por tiempo indefinido.
¿Cuánto dura un contrato de trabajo?
El contrato durará sólo lo que duré el trabajo realizado (como dijimos antes, sabemos cuándo comienza y aunque no sabemos con claridad cuando termina, sí sabemos que tiene fecha de término)
¿Cuál es el plazo indefinido de un tercer contrato?
No importa, aunque haya pasado un periodo (de hasta 15 meses) entre el segundo y tercer contrato, ese tercer contrato deberá ser de igual forma de plazo indefinido. Veamos un ejemplo. Yo Juan Andrés fui contratado por la empresa “Mi Derecho Laboral” por 3 meses (plazo fijo).