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¿Qué es un curso con compromiso de contratacion?
La formación con compromiso de contratación es una modalidad de formación con la que se puede diseñar un curso a la medida de la empresa, asumeindo el compromiso de contratación de un número mínimo de las persoas formadas.
¿Qué requisitos se exige para poder hacer uso del PIF?
Para poder solicitar un PIF debo ser un trabajador asalariado de una empresa o entidad pública, no incluida en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas, y cotizar a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
¿Quién paga el PIF?
El permiso individual de formación es solicitado por iniciativa propia del trabajador para su desarrollo profesional o personal y por lo tanto, el coste de la formación corresponde al propio trabajador, eso no impide que pueda ser asumido por la empresa.
¿Cuánto duran los programas con compromiso de contratación?
Los contratos de duración determinada que se celebren tendrán una duración mínima de seis meses, en caso de concertarse a tiempo completo y de nueve meses, cuando la jornada sea a tiempo parcial. La contratación deberá realizarse en una ocupación relacionada con la especialidad formativa impartida.
¿Qué son los permisos individuales de formación?
Como decíamos, el Permiso Individual de Formación (PIF) es un permiso remunerado que concede la empresa al trabajador para que pueda continuar formándose presencialmente en una titulación oficial. El empleado podrá disfrutar, como máximo, de 200 horas laborales por año natural.
¿Qué son las bonificaciones laborales?
Las bonificaciones laborales se entienden como incentivos para la contratación de empleados, así como del emprendimiento autónomo. Si la empresa o el empresario cumple ciertos requisitos, puede aprovecharse de una cotización social reducida. ¿Qué tipos de bonificaciones existen? Las bonificaciones o incentivos a los trabajadores
¿Qué son las bonificaciones o incentivos a los trabajadores?
Las bonificaciones o incentivos a los trabajadores. Por otro lado, también se entienden como bonificaciones o incentivos, aquellos estímulos que se ofrecen a los trabajadores para mejorar su rendimiento. Estos pueden dividirse entre los económicos y los no económicos. Ejemplos de incentivos económicos
¿Cuándo se repite un acto de bonificación?
En el primer caso es cuando ocurren todos los meses, o incluso todos los años, pues cuando un acto se repite secuencialmente se vuele habitual. Esa habitualidad puede revestir de connotación salarial el pago de una bonificación como lo señala la sala laboral de la Cortes suprema de justicia en sentencia 45853 del 19 de septiembre de 2018 señaló:
¿Cuándo son obligatorias las bonificaciones?
Las bonificaciones no constituyen salario si no son obligatorias, si nos ocasionales y si versan sobre pagos que por su naturaleza son salariales.