Tabla de contenido
¿Qué es un convenio de sector?
El Convenio Colectivo es el acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios para regular los derechos laborales de un determinado sector y durante un determinado periodo de tiempo. Además, pueden existir convenios por sectores, por empresas o grupo de empresas.
¿Qué son los convenios individuales?
Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física (el trabajador) pacta con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la …
¿Quién está obligado a pagar la cuota de la Fundación Laboral de la Construcción?
Están obligadas al pago de la cuota a la Fundación Laboral de la Construcción todas aquellas empresas incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio General del Sector de la Construcción (Anexo 2) en el que aparecen las actividades encuadradas en el mismo.
¿Qué tipo de convenios existen?
¿Qué tipos de convenios existen?
- Convenios colectivos sectoriales.
- Convenios estatales y nacionales.
- Convenios sectoriales autonómicos.
- Convenios sectoriales provinciales.
- Convenios sectoriales interprovinciales.
- Convenios sectoriales locales o comarcales.
¿Qué se recoge en el Convenio General de la construcción?
En el VI Convenio General de la Construcción, se recogen por ejemplo, por las herramientas y ropa de trabajo, los gastos de viaje, dietas, pluses extrasalariales, diferencias de alquiler o coste de vivienda, movilidad geográfica, etc.
¿Cuál es el periodo de vigencia del Convenio General del sector de la construción?
6 A destacar del VI Convenio General del Sector de la Construcción: Este convenio tiene un periodo de vigencia de 5 años, del 1/1/2017 al 31/12/2021. Se establece un incremento salarial para el año 2017 del 1.9\% (al 1/1/2017), los incrementos salariales se pactarán cada uno de los años de vigencia del Convenio.
¿Cuáles son los convenios fundamentales?
Los ocho convenios fundamentales son los siguientes: Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm.
¿Cuál es la importancia de los Convenios de gobernanza?
En la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa se señala, en su mecanismo de seguimiento, la importancia de estos convenios desde el punto de vista de la gobernanza. Los cuatro convenios de gobernanza son los siguientes: Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm.