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¿Qué es un contrato formativo en prácticas?
El contrato en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.
¿Cómo funcionan los contratos de formación?
Los contratos de formación son acuerdos a los que llegan las empresas con aquellos trabajadores que proceden del ámbito académico y que quieren adquirir experiencia en un determinado oficio o desempeñar las funciones del puesto de trabajo para el que todavía se están formando.
¿Cuál es la diferencia entre formación y aprendizaje?
La principal diferencia reside en el perfil de la persona a contratar. Para celebrar un contrato para la formación y el aprendizaje tiene que carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo que se requiere en un contrato en prácticas.
¿Cómo se formaliza un contrato de prácticas?
El contrato de prácticas se puede formalizar a tiempo parcial o jornada completa. ¿Qué jornada puede realizar el contrato de formación? El contrato de formación y aprendizaje siempre será a jornada completa. De la cual, el trabajador destinará el 75\% a realizar trabajo efectivo, y el 25\% para formarse de forma teórica, durante el primer año.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de formación y aprendizaje?
El contrato de formación y aprendizaje tiene límite de edad, está diseñado para la inserción laboral de jóvenes, estos deben tener entre 16 y 30 años exclusivamente y este puede extenderse un máximo de tres años, nunca menos de 6 meses. El contrato en prácticas por el contrario se podrá llevar a cabo desde seis meses hasta un máximo de dos años.
¿Qué es la Formación Profesional Dual?
La formación profesional dual mejora la estrategia de reclutamiento gracias a que como empresa conoces al detalle las competencias de sus profesionales, lo que te permite incorporar personal cualificado y formado en la cultura y la metodología de tu empresa. Así, el coste de adaptación es menor.