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¿Qué es un acuerdo voluntario?
Es la gestión de mutuo acuerdo (sin negativa de alguna de las partes) sólo para la liquidación final por egreso o para cancelar rubros salariales o indemnizatorios, y para montos a cobrar iguales o superiores a 50 Unidades Reajustables (UR) según Decreto del 07/10/1998.
¿Qué significa voluntariado en un trabajo?
El trabajo voluntario es el que se realiza sin esperar una remuneración a cambio, a diferencia de lo que ocurre con el trabajo retribuido. Por lo general, el trabajo voluntario se desarrolla en una organización sin ánimo de lucro como una ONG. El voluntario dona su tiempo y sus habilidades para ayudar a otras personas.
¿Qué tipo de relación laboral tiene un voluntariado?
Según el Estatuto de los Trabajadores existe relación laboral cuando la prestación sea voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dependiente. Voluntariedad. Obviamente, este elemento también es propio de la actividad de voluntariado, siendo requisito común a la prestación laboral y de voluntariado.
¿Cómo pedir despido voluntario?
El trabajador tiene que comunicar a la empresa su decisión de causar baja voluntaria con el preaviso que venga indicado en el Convenio Colectivo o el que se haya pactado en el contrato de trabajo . Si no, con 15 días naturales, que es el preaviso habitual.
¿Cómo negociar una renuncia voluntaria?
Usted debe hacer una comunicación escrita ( una carta) dirigida al empleador, indicando su intención de renunciar a su puesto de trabajo y señalando la fecha en que ésta se hará efectiva.
¿Qué es un acuerdo de empresa?
Los acuerdos de empresa constituyen una manifestación del derecho a la negociación colectiva en la empresa.
¿Por qué es importante el voluntariado corporativo?
Pero hay más: el voluntariado corporativo promueve también el trabajo en equipo y permite que los empleados se sientan felices de trabajar en una empresa con motivaciones de este tipo. Y cada vez son más las compañías que apuestan por llevar a cabo esta iniciativa. ¿Crees que podría ser interesante implementarlo en la tuya?
¿Qué es un acuerdo de trabajo?
El acuerdo debe determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no puede prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa, y debe ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral.
¿Cuáles son los requisitos para firmar un acuerdo laboral?
Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquellos.