Que es un acuerdo transaccional laboral?

¿Qué es un acuerdo transaccional laboral?

Transacción en materia laboral. La transacción es un contrato o acuerdo de voluntades cuyo propósito es terminar los conflictos sin la intervención de la justicia, pues son las partes quienes se ponen de acuerdo respecto a los derechos, obligaciones o de dudas reclamadas.

¿Qué debe contener un contrato de transacción?

Al ser la transacción un contrato reviste unas características, que son las siguientes: Es consensual, se perfecciona con el solo consentimiento de las partes de llegar a un acuerdo y ceder en sus pretensiones. Es un contrato nominado, ya que se encuentra regulado en el código civil a partir, del artículo 2469 al 2487.

¿Cuáles son los diferentes tipos de acuerdos después de un despido?

Este tipo de acuerdos se suele hacer después de un despido, ya sea disciplinario u objetivo, pero puede ser válido para cualquier tipo de circunstancia del trabajador. Por ejemplo, una reducción de jornada o salario, un cambio de vacaciones, cambio de localidad… 2.- Validez de un acuerdo transaccional en el despido

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¿Cómo cerrar un acuerdo sobre el despido?

La manera legal de cerrar un acuerdo sobre el despido es hacerlo o bien en el SMAC o bien ante el Juzgado. Para cerrar un acuerdo en el SMAC hay que presentar previamente una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos).

¿Qué es una carta de despido y cuáles son sus beneficios?

Muchas empresas ofrecen al trabajador en el momento de darle la carta de despido la posibilidad de firmar un acuerdo privado en el que reconocen una indemnización al trabajador a pesar del despido efectuado o bien una indemnización superior a la legalmente prevista.

¿Cuánto tiempo se tarda en firmar un acuerdo transaccional de despido?

En otras palabras, si quiere firmar un acuerdo transaccional de despido, tiene un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, y no desde la fecha del acuerdo transaccional realizado. Todas las cuestiones a tener en cuenta para que no transcurran los 20 días hábiles que hay para presentar papeleta de conciliación y demanda

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