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¿Qué es un acuerdo de compensación?
Definición de Acuerdo de compensación Consiste en acordar con el comprador la recompra de lo vendido al darse determinadas condiciones y conviniendo plazos, precios y condiciones para la citada operación.
¿Qué es la compensación y ejemplos?
Uno de los medios extintivos de obligaciones con mayor incidencia práctica es la compensación. Así, por ejemplo, si Pablo le debe a José 100,000 nuevos soles, pero a su vez Pablo es acreedor de José por igual cantidad, si la compensación opera la deuda de Pablo y la deuda de José se extinguen íntegramente.
¿Cómo ópera la compensación de la deuda tributaria Perú?
La deuda a compensar corresponde a un tributo retenido y/o percibido, distinto a las retenciones y/o percepciones del Impuesto General a la Ventas. Se trata de supuestos de compensación de oficio y de compensación a solicitud de parte que extinguen el íntegro de la deuda tributaria.
¿Cómo compensar deudas tributarias?
Llena los datos solicitados en la plataforma:
- Concepto de crédito a compensar: pago indebido o en exceso.
- Tributo: escribe el código del tributo que te corresponde según la tabla anexa N° 10.
- Número del formulario con el que hiciste el pago y su número de orden.
- Monto a compensar.
¿Qué es la compensación?
Compensación. La compensación es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.
¿Cuál es la diferencia entre compensación y indemnización?
Otra acepción de compensación es indemnización. Es decir, hace referencia al acto de realizar una pago con el fin de reparar un daño o perjuicio. Asimismo, en un sentido más abstracto, compensar puede significar equiparar. Por ejemplo, si una compañía ha registrado pérdidas en un mes, pero al siguiente ha reportado ganancias.
¿Qué es la compensación en el ámbito laboral?
En el ámbito laboral, la compensación es lo que un empleado recibe a cambio de su trabajo. Una parte importante de esa retribución corresponde al salario. Sin embargo, también son clave otro tipo de recompensas como la satisfacción personal. Una adecuada política de compensaciones no debe ser discrecional, sino basarse en el desempeño.