¿Qué es SHRM en español?
Society for Human Resource Management (SHRM) es la organización profesional de RR. HH. más grande del mundo, con 300.000 miembros en más de 165 países.
¿Qué necesitas saber para realizar una adecuada gestión de conocimientos por competencias?
Es fundamental conocer algunos elementos que caracterizan este modelo de gestión, pues solo así es posible tener una visión amplia de cómo funciona esta metodología.
- Transparencia.
- Justicia.
- Reconocimiento al mérito.
- Más productividad.
- Mejores resultados.
- Mejor clima organizacional.
- Menos rotación.
- Reclutamiento más eficaz.
¿Cómo se evalúa el sistema de gestión de competencias personales?
Se puede realizar a través de entrevistas, formulario de evaluación por competencias o de observaciones. La evaluación del desempeño debe estar unida al desarrollo de las personas en la empresa. Los estándares de la evaluación del desempeño deben estar fundamentados en información relevante del puesto de trabajo.
¿Cómo iniciar la formación en un modelo de gestión por competencias?
5 pasos para su implementación….Pasos para implantar un sistema de Gestión por Competencias.
- Definir las competencias esenciales.
- Conocer las competencias diferenciadoras que cada trabajador ofrece.
- Asignar a cada trabajador al puesto en el que mejor se ajuste y en el que más pueda aportar a la empresa.
¿Qué mide la gestión por competencias?
La gestión por competencias es un proceso que nos permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente.
¿Qué tipo de competencias se pueden tener en cuenta para evaluar en el área de gestión del talento humano?
Estas serían las principales categorías:
- Gestión del talento por competencias esenciales.
- Gestión por competencias especiales.
- Gestión del talento por competencias genéricas.
- Gestión por competencias específicas.
- Refuerzo del compromiso corporativo.
- Optimizar el talento interno.
- Evaluación del desempeño más precisa.