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¿Qué es retencion de contrato?
EL DERECHO DE RETENCIÓN •:• Zamora y Valencia adimpleti contractus. Es un principio de equidad que en todos los contratos, cada parte debe cumplir o garantizar cumplir sus obligaciones, si pretende exigir que su contraparte cumpla con las suyas.
¿Qué es la retencion de personas?
La retención de empleados puede definirse como el fenómeno por el cual un trabajador desea permanecer en su compañía actual. Otras veces, resulta preceptivo recurrir a estrategias de retención de empleados para que estos se sientan más convencidos de seguir en la empresa.
¿Cuándo procede el derecho de retención?
Cuando se firma un contrato o se hace un negocio, el acreedor puede retener la cosa que tiene en su poder hasta tanto el deudor no cumpla con su obligación o pague la deuda, y ese es principio que gobierna el derecho de retención.
¿Cómo se retiene al personal de una empresa?
Consejos para retener a su personal
- Construir confianza. Una de las mejores maneras de retener el talento es demostrar a sus empleados que confía en ellos y en el trabajo que realizan.
- Motivar al personal con elogios y recompensas.
- Desafiar a los empleados.
- Escuchar.
¿Qué hacer para retener a una persona?
¿Qué es la retención de empleados?
La retención de empleados es la capacidad de una organización para evitar que sus empleados se marchen. Aunque puede representarse de forma estadística, muchos lo ven como los esfuerzos de la empresa por retener a su plantilla. Aunque pueda parecer sorprendente al principio, el trabajo de retención comienza en la fase de contratación.
¿Cuáles son los diferentes tipos de retención?
También se practica una retención sobre los intereses percibidos por fondos, depósitos, valores de renta fija y similares. Por otro lado, existe otra retención importante que es el impuesto sobre el valor añadido. este es muy similar en todos los países, cambiando solo la tasa impositiva o el tipo de bien o servicio al que afecta.
¿Qué son las retenciones vistas y cómo funcionan?
Su funcionamiento es parecido a las retenciones vistas, el empresario cobra al cliente una cantidad que se añade al precio de venta. Una vez la declare, podrá deducir aquellas que le retengan a él por sus gastos y pagar la diferencia de ambos. Claro que dependiendo de cada país, las retenciones y sus características pueden variar.
¿Por qué es importante la retención de personal?
Esta es una actividad que es beneficiosa tanto para la organización como para el empleado. La retención de personal debe ser un proceso equilibrado, si un empleador se excede con esto, da la impresión de estar demasiado desesperado por retener a los empleados y sino lo hace, podría dar la impresión de que los empleados no son su prioridad.