Tabla de contenido
¿Qué es principio de mérito?
Aquí el principio del mérito se comporta ante todo como un medio que garantiza la igualdad de trato y de oportunidades para todos los ciudadanos interesados y que se consideran con aptitudes suficientes para ocupar los cargos públicos. forma – una mirada desde el derecho del trabajo.
¿Quién vigila las carreras especiales?
– La Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC tiene a su cargo la administración y vigilancia de las carreras administrativas, salvo las que tengan carácter especial.
¿Qué es el acceso a la función pública?
El acceso a la función pública, se refiere a los aspectos relativos a la selección de personal funcionario por parte de las Administraciones públicas. Este aspecto, la selección, es de gran importancia para la empresa y en mayor medida aun para las administraciones públicas.
¿Qué es la función pública Constitución?
La función pública es toda actividad ejercida por los órganos del Estado para la obtención de sus fines, la cual podrá por expresa delegación legal o por concesión, ser desarrollada temporalmente por particulares, ello acontece cuando la labor del particular sobrelleva la asunción de prerrogativas propias del poder …
¿Cómo presentar los méritos?
Los méritos se presentarán mediante original o copia auténtica de la documentación documentación acreditativa de los méritos indicados en el apartado B del baremo contenido en el anexo I-B de la convocatoria Se incluirá una relación detallada de los méritos aportados.
¿Cómo se realiza la valoración de los méritos?
La valoración de los méritos de los apartado A, C y D se realizará de oficio. En un principio no es necesario aportar documentación acreditativa *Las personas que no hayan concedido al Tribunal permiso para realizar esta acción deberán presentar documentación acreditativa de estos méritos
¿Qué es la clasificación de méritos?
La clasificación de méritos debe estar a cargo de un comité formado por los superiores inmediatos, el jefe de personal y los trabajadores de igual, superior e inferior nivel, pero que conozcan el rendimiento individual de aquel trabajador cuyo merito se está calificando.
¿Cuál es la relación entre el Merito y el demerito?
Merito y demerito tienen correlaciono n la acción libre y responsable. La calificación de meritos debe estar a cargo de un comité formado por los superiores inmediatos, el jefe de personal y los trabajadores de igual, superior e inferior nivel, pero que conozcan el rendimiento individual de aquel trabajador cuyo merito se está calificando.