¿Qué es POA en medicina?
Programa Operativo Anual (POA) Secretaría de Salud de Sinaloa.
¿Qué es el marcador POA?
El marcador POA («present on admissión») permite determinar con exactitud si un diagnóstico estaba presente o no en el paciente al momento del ingreso (hospitalización). A modo de ejemplo, se presenta a continuación un episodio con diagnósticos codificados con CIE-9 MC.
¿Qué significa diagnóstico codificado?
Es un sistema de clasificación de pacientes basado en la agrupación de diagnósticos más o menos afines y en la combinación de diferentes atributos predictivos del nivel de recursos hospitalarios que estos consumen.
¿Cómo realizar un POA en salud?
Entre sus principales características, el POA debe ser un documento breve, concreto y sencillo….Este documento debe contener:
- Estadísticas e indicadores anuales.
- Actividades para lograr cada meta.
- Personas responsables de cada actividad.
- Recursos necesarios.
- Cronograma de actividades.
¿Cuántas categorías tiene el CIE 10?
Consta de 2,036 categorías y a partir de ella se obtiene una lista expandida y 5 listas abreviadas.
¿Cuáles son los codigos del CIE 10 y su respectivo diagnostico clinico?
Título
- I. A00-B99 Ciertas enfermedades infecciosas y parasitarias.
- II. C00-D48 Neoplasias.
- III. D50-D89.
- IV. E00-E90.
- V. F00-F99 Trastornos mentales y del comportamiento.
- VI. G00-G99 Enfermedades del sistema nervioso.
¿Qué quiere decir sin diagnostico codificado?
Cuando hablamos de personas “sin diagnóstico”nos referimos a un paciente con síntomas de una enfermedad en donde tras la exploración clínica y las pruebas diagnósticas practicadas no se ha podido establecer un diagnóstico definitivo asociado a una enfermedad reconocida.
¿Qué quiere decir sin diagnóstico codificado?
‘Sin diagnóstico’ (Síndromes Sin Nombre o SWAN) se refiere a una enfermedad para la que todavía no hay una prueba de diagnóstico disponible; la enfermedad no ha sido establecida y la causa no ha sido identificada.
¿Cómo hacer un plan de servicios de salud?
Los pasos fundamentales a seguir para implantar un plan de salud y bienestar en una entidad son:
- Análisis previo de indicadores.
- Definición de la estrategia.
- Designación del equipo de trabajo.
- Establecimiento del plan de acción.
- Compromiso de Dirección.
- Puesta en marcha, medición y comunicación de resultados.