Tabla de contenido
¿Qué es lo que los trabajadores valoran?
Reconocimiento profesional, buenas condiciones laborales, posibilidades de crecimiento, flexibilidad, estabilidad… Existen muchos factores que determinan lo importante para un empleado o empleada dentro de la empresa en la que va a trabajar o trabaja.
¿Cómo gestionar empleados de alto rendimiento?
¿Cómo gestionar a los empleados con alto potencial?
- Desplazar la responsabilidad hacia abajo.
- Revisar regularmente los reportes para saber cómo están yendo las cosas y, si es necesario, corregir algún funcionamiento.
- Mantener una actitud constante.
- Dar mérito siempre al equipo.
¿Cómo se valora el trabajo de los demás?
Una de las mejores formas de agradecer a sus empleados es dedicarles tiempo y conversar con ellos, preguntarles por su trabajo, evaluar su desempeño, reconocer su esfuerzo e incluso averiguar por cómo les está yendo en su vida familiar y sus proyectos personales al margen de la compañía.
¿Cuáles son las características del desempeño laboral?
Las características del desempeño laboral corresponden a los conocimientos, habilidades y capacidades que se esperan que una persona aplique y demuestre al desarrollar su trabajo.
¿Cómo medir el potencial de una persona?
CÓMO ES EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL POTENCIAL
- Construcción de una escala de Referencia. – Determinación del nivel de trabajo de puestos de referencia en todas las funciones, unidades y países comprendidos por el sistema.
- Evaluación de la Capacidad Potencial Actual.
- Análisis de la información.
¿Qué es la propuesta de valor del empleador?
Como contraparte existe la Propuesta de Valor del Empleador (PVE), que integra la Responsabilidad Social, Employee Experience… que ayuda a atraer candidatos, retenerlos y generar engagement laboral. ¡Esto no es una moda, es actualizar tu empresa al mercado actual!
¿Qué hace un empleado de alto desempeño?
Veamos: Los empleados de alto desempeño escuchan a sus colegas, jefes y colaboradores con atención y respeto, controvierten con argumentos y aceptan los comentarios y sugerencias que se les entregan en un proceso de retroalimentación.
¿Cuál es el valor agregado a tu trabajo?
El valor agregado a tu trabajo, no es cumplir con tu horario de trabajo y decir sí a las órdenes de tu jefe… eso te haría trabajador común. Recuerda que actualmente convivimos con equipos multidisciplinarios, multiculturales y multigeneracionales, ¿cómo te distingues de la competencia?
¿Cuáles son las funciones de los empleados de alto desempeño?
Los empleados de alto desempeño tienen claras sus funciones y responsabilidades y se hacen cargo de los errores y los aciertos que se cometan durante la ejecución de las tareas que estén a su cargo.