¿Qué es lo minimo que debe tener un contrato de trabajo?
25 Mar / 2020
- 1) El Lugar y la fecha del contrato.
- 2) Datos del empleado y del contratante y fecha de inicio de trabajo.
- 3) Funciones y responsabilidades que tendrá el trabajador.
- 4) Remuneración por los servicios prestados.
- 5) Plazo del Contrato y duración de la jornada de trabajo.
- 6) Otros acuerdos de trabajo.
¿Cuáles son las cláusulas minimas que debe tener un contrato de trabajo?
Las cláusulas mínimas son: 1. Lugar y fecha del contrato; 2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; 3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; 4.
¿Cuáles son las obligaciones de un contrato?
Todo contrato genera obligaciones. Estas, por supuesto, deben ser cumplidas por las partes contratantes. Desde el momento en que existe un consentimiento —verbal o escrito — por parte de los interesados, éstas se obligan no sólo a lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que correspondan.
¿Qué son los contratos de trabajo?
Los contratos de trabajo atraen y retienen a los empleados que tienen un conjunto de habilidades especiales o que aportan valiosos contactos de negocios para una organización. Algunos de los términos y condiciones que un contrato de trabajo aborda son compensación, beneficios, rendimiento, gratificaciones y terminación.
¿Cuál es el segundo elemento de un contrato?
El segundo elemento de un contrato es la causa.
¿Cuáles son los requisitos para que un contrato tenga efecto?
Para que un contrato tenga efecto se requiere de voluntad de todas las partes interesadas. Estas deben, además, expresar su consentimiento para que el contrato se lleve a cabo. Este consentimiento puede ser verbal o escrito.