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La socialización laboral es un proceso mediante el cual la persona asimila valores, normas, competencias, conductas esperables, y conocimientos para asumir un determinado rol laboral (personalidad laboral), y adopta las actitudes precisas para participar como miembro en las actividades de una organización (ambiente …
¿Qué es la socialización en la empresa?
La socialización organizacional es el proceso por el que una persona adquiere competencias labo- rales en términos de un nivel de comprensión funcional de la organización, consigue el apoyo de sus compañeros de trabajo, y acepta las normas de una organización.
El proceso que tiene como objetivo la integración en la sociedad y la interacción satisfactoria con otros es conocido como socialización. Este proceso puede verse dividido en dos fases según la etapa vital de la persona: socialización primaria y socialización secundaria.
¿Cómo se produce la socialización?
La socialización se produce a través de los que se denomina agentes socializadores, que son instituciones que la sociedad ha ido creando para garantizar la incorporación efectiva de sus miembros a la cultura predominante.
En la historia de la humanidad, la familia ha sido la agencia de socialización más importante.
¿Cuáles son las etapas del proceso de socialización?
• Ceremonias de iniciación, como las semanas de integración de los novatos. El proceso de socialización pasa por tres etapas principales: I. Expectativa y preparación. La adquisición de los comportamientos o reglas de conducta de una cultura es un proceso que comienza antes del ingreso en la organización o grupo.
El propósito de la socialización al comunicar la misión, doctrina y demás características de la empresa, es ampliar la zona existente entre los objetivos y valores de la compañía y los objetivos y valores de sus integrantes.