Tabla de contenido
¿Qué es la Seguridad Social en recursos humanos?
La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.
¿Qué es la Seguridad Social en el empleo?
La seguridad social es el derecho de toda persona a acceder a protección básica para satisfacer sus necesidades. Se financia con las aportaciones obligatorias de las personas que mantienen una relación de contrato laboral con una empresa y sus patronos, así como de personas que quieren aportar de manera voluntaria.
¿Cómo se paga la Seguridad Social de un empleado?
Del porcentaje de salud y pensión el empleado deberá cubrir el 4\% de cada concepto, para ello el empleador deberá descontarle dicho valor, de los pagos que se le realicen. La ARL la debe cubrir el empleador en un 100\% sobre el valor a pagar.
¿Qué es la Seguridad Social contributiva?
Las prestaciones o pensiones contributivas son aquellas comprendidas dentro de la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social – o de otros regímenes si se reconoce normativamente- para las que se exige unos requisitos mínimos de cotización (arts. 42-52, 161-168LGSS).
¿Qué relación existe entre empleo y seguridad social?
La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
¿Cuáles son los aportes a la seguridad social?
La seguridad social la compone los aportes a salud, pensión y riesgos profesionales. En cuanto a la salud y pensión, como ya se expuso, no hay diferencia entre estar en vacaciones o trabajando, a excepción de la posible diminución de la base de aportes.
Todo asalariado o empleado dependiente, cotiza a seguridad social por medio de su empleador quien lo afilia y paga las cotizaciones respectivas, pero si además tiene ingresos como independiente, debe cotizar sobre esos ingresos como independiente.
¿Cuál es el derecho humano a la Seguridad Social?
Por su parte el artículo 123 de la Constitución establece el derecho humano a la seguridad social. Aunado a que la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su artículo 22, que señala:
¿Quién creó la Seguridad Social?
Aunque cada país adoptó la Seguridad Social en una fecha concreta, en términos generales la creación de la Seguridad Social corresponde a Otto von Bismarck. Otto von Bismarck fue el canciller que a finales del siglo XIX, concretamente en 1889, puso en funcionamiento el sistema de Seguridad Social.
¿Qué es la Seguridad Social?
La Seguridad Social es un término que se refiere al bienestar de las y los ciudadanos, integrantes de una comunidad. La Organización Internacional de Trabajo la define como la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así,
¿Cuáles son los subregímenes de la Seguridad Social?
La Seguridad Social se divide en dos subregímenes según los profesionales a los que esté dirigido. Distinguimos: Régimen general: Protege a los profesionales de la hostelería, los trabajadores del sector agrario, los empleados del hogar o trabajadores fijos discontinuos.