¿Qué es la remuneración basada en el desempeño?
La remuneración por desempeño consiste en el pago de un salario en función del trabajo realizado. El objetivo es premiar la productividad de los empleados. Este tipo de remuneración ayuda a que aumente la motivación de los empleados, así como su productividad.
¿Cuál es la diferencia entre remuneración fija y variable?
b) Fijas y variables. Remuneración fija es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varíe en sus períodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración.
¿Cuáles son los objetivos de la remuneración?
El objetivo del sistema de remuneraciones Es decir que el pago de los incentivos sea justo y equitativo.
¿Cuál es la remuneración fija?
Remuneración fija es aquella que percibe el trabajador en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, siendo fija en la medida que su monto no varíe en sus períodos de pago. El sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración.
¿Qué es la remuneración variable?
El término remuneración variable hace referencia a un sistema de pago que está ligado completamente a los resultados obtenidos por un individuo y/o un grupo de colaboradores al interior de una compañía.
¿Qué son las remuneraciones?
Sin embargo, también son remuneraciones aquellos beneficios que ofrece cualquier tipo de producto bancario ( depósito, fondo de inversión, cuenta corriente u otro). Incluso, lo retribuido por colaboraciones y acuerdos mercantiles (freelances) también corresponde a una remuneración.
¿Cuáles son los diferentes tipos de remuneración?
La remuneración es un método para promover la moral, aumentar de la motivación y fomentar la cohesión del equipo. Hay dos tipos principales de remuneración, método por unidad y método por tiempo. El primero es la compensación basada en la productividad por unidad, como escribir programas de software o ensamblar de una unidad.
¿Cuál es el conocimiento más importante?
Este tipo de conocimiento es el más importante, aunque es menos objetivo y difícil de articular de una manera formal con palabras, pues abarca elementos intangibles como los valores, las creencias, las emociones y la intuición. Se manifiesta a través de la acción efectiva.
¿Qué es la gestión del conocimiento en las empresas?
Gestión de Empresas. La gestión del conocimiento en las empresas se basa en el concepto de que el conocimiento está presente en la mente de sus empleados. Cuando los colaboradores se organizan en grupos, equipos y departamentos, generan aun más conocimiento en forma de procesos, modelos de gestión, metodologías y proyectos.