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¿Qué es la paga de vacaciones?
Las vacaciones son un periodo de descanso donde el trabajador continúa recibiendo su salario aunque no preste servicio efectivo, es decir, hablamos de vacaciones retribuidas. Por ley vacaciones no pueden durar menos de 30 días naturales al año.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?
De acuerdo con la Ley 20.744, el cálculo básico para liquidar las vacaciones se hace de la siguiente manera: el sueldo mensual bruto que recibe será dividido por 25 y el resultado de esa operación le generará el monto que luego será pagado por cada día de vacaciones.
¿Cómo se dan las vacaciones en el trabajo?
– Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cuáles son las vacaciones pagadas?
“Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Se pagan las vacaciones con el sueldo?
¿Las vacaciones se pagan con el sueldo o se descuentan sel sueldo? Señalamos que cuando el trabajador está en vacaciones no recibe sueldo y vacaciones, sino vacaciones, que si se pagan por adelantado se descuentan del sueldo.
¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?
Si en cambio es el trabajador el que solicita unas vacaciones y no se las conceden, puede presentar la demanda hasta 2 meses antes de la fecha en la que quiere comenzar a disfrutar del descanso. ¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?
¿Cómo contabilizar los días de vacaciones?
La empresa puede contabilizar los días de vacaciones en función de días naturales, o laborales. De este modo, el empleado tendría un mínimo de 30 días naturales por año trabajado (se incluyen domingos y festivos) o bien de 22 días laborables. Siguiendo esta cuenta, estamos hablando de 2,5 días naturales o 1,8 días laborales por mes trabajado.