Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es la nulidad del despido?
- 2 ¿Qué principio está violando el empleador?
- 3 ¿Cuando no procede la nulidad del despido?
- 4 ¿Cuáles son los principios de la Ley de trabajo?
- 5 ¿Qué es el principio de indemnidad?
- 6 ¿Cómo se fundó la garantía de indemnidad?
- 7 ¿Cuál es la raíz a partir de la cual se desarrolla el derecho a la indemnidad?
¿Qué es la nulidad del despido?
La nulidad del despido consiste en que no tendrá efecto el término de la relación laboral a instancia del empleador de no encontrarse integramente declaradas y pagadas las cotizaciones previsionales del trabajador.
¿Qué principio está violando el empleador?
El empleador está violando el principio de irrenunciabilidad. El juez debe obligar al empleador a que le abone al trabajador el aguinaldo y las vacaciones, porque ambos derechos son irrenunciables para el empleado y obligatorios para el empleador, quien no puede hacer caso omiso ni modificar lo que la ley manda.
¿Cómo anular un despido?
La impugnación de despidos
- En primer lugar deberás acudir al Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC). Para ello tienes que presentar la papeleta de conciliación.
- Si no tienes éxito podrás acudir a la jurisdicción social presentando una demanda laboral cuya pretensión es impugnar el despido.
¿Cuando no procede la nulidad del despido?
Si el empleador no hubiere efectuado el pago de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, o existan declaraciones sin pago, éste no produce el efecto de poner término al contrato de trabajo.
¿Cuáles son los principios de la Ley de trabajo?
Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador.
¿Cuándo se aplica la Ley Bustos?
Causales de despido en que se aplica la Ley Bustos: Vencimiento del plazo del contrato de trabajo. Conclusión o término del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Caso fortuito o fuerza mayor. Causales imputables al trabajador (negligencia, falta de probidad, abandono del trabajo, entre otros).
¿Qué es el principio de indemnidad?
principio de indemnidad. 1. Gral. Principio que obliga al resarcimiento íntegro del daño o lesión ocasionados o al pago íntegro del valor de lo expropiado. 2. Const. Prohibición de daños o represalias como reacción al ejercicio por una persona de su derecho a la tutela judicial.
¿Cómo se fundó la garantía de indemnidad?
Que realiza un elaborado análisis de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional para concluir que, si bien en un principio la garantía de indemnidad se fundó en la demanda individual del trabajador frente al empresario.
¿Qué es la indemnidad del propietario?
En este caso, la indemnidad del propietario alcanzaría los reclamos de terceros por los daños que hubieran sido generados por él mismo. Una situación como la expuesta nos deja un sinsabor.
¿Cuál es la raíz a partir de la cual se desarrolla el derecho a la indemnidad?
Este apartado primero del artículo veinticuatro de la Constitución es, precisamente, la raíz a partir de la cual se desarrolla el derecho a la indemnidad, tanto con carácter general como en cuanto a las relaciones laborales.