Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es la mano de obra eventual y temporal?
- 2 ¿Cómo se líquida un trabajador por obra o labor contratada?
- 3 ¿Cómo se hace la liquidación de un trabajador?
- 4 ¿Qué es la mano de obra en la contabilidad de costos?
- 5 ¿Cuál es la duración máxima de un contrato de obra o labor?
- 6 ¿Qué es el salario de la mano de obra?
- 7 ¿Qué es la mano de obra directa?
¿Qué es la mano de obra eventual y temporal?
consiste en la contratación de personas para luego cederlas temporalmente a otra empresa. Tal contratación solamente podrá llevarse a cabo mediante empresas de trabajo temporal que se encuentren debidamente autorizadas y en consonancia con la normativa vigente.
¿Cómo se líquida un trabajador por obra o labor contratada?
El contrato de trabajo por obra o labor puede ser terminado por causa justa o legal, o unilateralmente si justa causa. Se terminará justamente por parte del empleador cuando: Finalice la obra contratada. El trabajador incurra en una justa causa para la terminación del contrato.
¿Qué beneficios tiene un contrato por obra o labor?
Ruíz dice que para las empresas este tipo de contrato les evita compromisos adicionales como los que tienen empleados con contratos indefinidos. Además, aseguran recursos temporales sin comprometer presupuestos para recursos a largo plazo.
¿Cómo se hace la liquidación de un trabajador?
Estos son:
- Salarios pendientes de pago. Se incluyen sueldos, horas extras, recargos.
- Cesantías. Son una prestación social que el empleador debe pagar a sus trabajadores anualmente y proporcional al periodo laborado.
- Intereses de cesantías.
- Prima.
- Vacaciones.
- Indemnización.
¿Qué es la mano de obra en la contabilidad de costos?
En el ámbito de la contabilidad empresarial, se entiende por mano de obra al coste absoluto vinculado a los trabajadores. Se dice que la mano de obra es directa cuando influye directamente en la fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse fácilmente al bien en cuestión.
¿Qué es la mano de obra especializada?
¿Qué es la mano de obra especializada? Para llevar a cabo la diversidad de trabajos la empresa cuenta, con personal capacitado técnicamente (oficiales, oficiales especializados, medios oficiales, ayudantes) y con todas las herramientas para realizar tareas en horarios convencionales y no convencionales.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato de obra o labor?
En vista a que cada contrato de obra o labor corresponde necesariamente a una nueva obra, a un nuevo objeto no existe ni el preaviso de 30 días ni la duración máxima de tres años contemplada por el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, por cuanto el contrato de obra o labor tiene unas características propias.
¿Qué es el salario de la mano de obra?
La mano de obra o las personas son las que trabajan, o aportan su esfuerzo al proceso de producción, por ello son las que reciben el pago de la remuneración del trabajo. El pago o remuneración del factor de producción de trabajo, se denomina salario. El salario es la cantidad de dinero que recibe la mano de obra por laborar dentro de una empresa.
¿Qué es la mano de obra?
La mano de obra incluye a todas las personas que hacen el trabajo en una empresa. El trabajo es el esfuerzo humano aplicado al proceso de producción y puede ser físico o mental, por ello requiere que sea remunerado o pagado. El trabajo es un factor de producción, es escaso y por ello tiene un precio dentro del mercado.
¿Qué es la mano de obra directa?
Mano de obra directa Son todos los trabajadores que directamente realizan la transformación de insumos y materias primas, para convertirlas en bienes y servicios. Debemos considerar que, aunque fuera una empresa mecanizada, sin la mano de obra directa, no se podría realizar el proceso transformativo de la producción. 2.