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¿Qué es la licencia FMLA intermitente?
Licencia FMLA intermitente: esto ofrece más flexibilidad con su tiempo libre. Por ejemplo, si sabe que tendrá que asistir a citas médicas regulares para usted o con un ser querido, esto le permite dejar el trabajo para hacerlo. Cualquier hora o día que despegue se contará para el total de 12 semanas.
¿Qué es la FMLA y para qué sirve?
La FMLA también establece que los empleados que se toman un período de ausencia no pueden ser discriminados o despedidos por hacerlo, y les permite a los empleados que sí han sido discriminados presentar cargos por salarios no percibidos y demás daños. La FMLA no se aplica a todos los empleadores o a todos los empleados.
¿Cuándo se debe notificar la ausencia de la FMLA?
PASO 1 Tiene que notificarle a su empleador cuando sepa que necesita la ausencia Véase pág. 7 PASO 2 Su empleador tiene que notificarle si es elegible para la ausencia de la FMLA dentro de 5 días laborales Véase pág. 8 FINAL Su ausencia no estáprotegida por la FMLA (Puede solicitar una ausencia de nuevo en el futuro.
¿Cuánto tiempo puede tomar un empleador que está sujeto a la FMLA?
Si trabaja para un empleador que está sujeto a la FMLA, y es un empleado elegible, puede tomar hasta 12 semanas de ausencia de la FMLA en cualquier período de 12 meses por varias razones incluidas: Condición de salud seria
¿Cómo puedo regresar a mi trabajo antes de agotar mi ausencia de la FMLA?
Mientras pueda regresar a su trabajo antes de agotar su ausencia de la FMLA, se le tiene que regresar al mismo trabajo (o a uno casi idéntico al mismo). Esta protección de trabajo tiene como propósito aminorar el estrés que pueda de otra forma sentir si es obligado a elegir entre su trabajo y su familia durante una situación de salud seria.
¿Cuál es la diferencia entre el permiso por incapacidad a corto plazo y el FMLA?
El permiso por incapacidad a corto plazo ofrece un reemplazo de ingresos, mientras que FMLA es totalmente impago. La discapacidad a corto plazo es una política privada (lo que significa que los empleadores no están obligados a ofrecerla), mientras que FMLA es una regulación federal que todos los empleadores que califican deben proporcionar.
¿Qué es la licencia FMLA?
La licencia FMLA ofrece protección laboral, lo que significa que cuando regrese, debe ser reincorporado al mismo puesto que ocupaba, o al menos uno que sea equivalente en términos de deberes, estado, habilidad, autoridad, pago, beneficios y horario de trabajo.