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¿Qué es la jornada reducida de trabajo?
En nuestra interpretación, el concepto “jornada reducida” califica aquí a la “jornada a tiempo parcial” y a la jornada que, siendo superior a la parcial, es inferior a la habitual (de la actividad), a la legal (prevista por las disposi- ciones de orden público; esto es, máximos no disponibles).
¿Cuándo finaliza la reduccion de jornada por guarda legal?
Duración de la reducción de jornada por guarda legal La reducción de jornada puede durar hasta que el menor cumpla doce años. En caso de que el menor padezca cáncer u otra enfermedad grave, hasta los dieciocho años. En el resto de casos, no existe límite de duración en el permiso de reducción de jornada.
¿Cómo se calcula jornada reducida?
La reducción de jornada debe ser como mínimo de un octavo o 12\% y como máximo, la mitad de la jornada o el 50\%. El recorte salarial se aplica al descontar estos porcentajes del sueldo base y de los complementos, aunque algunos concepto salariales no pueden verse mermados, como por ejemplo el plus del transporte.
¿Cómo se establece la jornada reducida en la legislación argentina?
Un trabajador puede pactar con el empleador la reducción de jornada, pero si no se establece expresamente su inclusión en la norma del artículo 92 ter RCT o la jornada, si bien reducida, es superior a los dos tercios, el salario al que el trabajador tiene derecho es el de la jornada completa que corresponda a la …
¿Cuántas horas extra puedo trabajar para amamantar a mi hijo?
¿Existe alguna limitación a la cantidad de horas extra? 3 horas por día. 30 horas mensuales. 200 horas anuales. ¿Existe una jornada de trabajo especial para amamantar? Sí. Tenés dos descansos de media hora durante la jornada de trabajo para amamantar a tu hijo durante un año desde la fecha de nacimiento.
¿Cuánto cobra un empleador por horas trabajadas que sobrepasen las 40 horas por semana?
Si usted no es un empleado exceptuado, su empleador deberá pagarle 1½ de la tarifa normal por horas trabajadas que sobrepasen las 40 horas por semana. Sin embargo, ciertos acuerdos sindicales podrían específicamente regir este asunto.
¿Cómo se paga a un trabajador por no trabajar?
No hay ley laboral en Pennsylvania que obligue a un empleador a pagar a un trabajador por no trabajar. Los beneficios cómo ausencia por enfermedad, pago de vacaciones y pago por despido son pagos hechos al empleador por no estar en el trabajo.
¿Cuál es la jornada de trabajo de una persona menor de 18 años?
Jornada de trabajo. La jornada de trabajo no debe superar las 8 horas diarias o las 48 semanales. Si trabajás de noche, sos menor de 18 años o tu trabajo es peligroso para la salud, la jornada laboral es reducida. Ley 11.544. Trabajo.