Que es la induccion de los empleados?

¿Qué es la inducción de los empleados?

Inducción. Concepto: La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.

¿Qué es la inducción y cuál es su propósito?

El objetivo principal que se tiene con los procesos de inducción, es instruir, orientar y dar a conocer a los nuevos miembros de un grupo, sus deberes, derechos, y diferentes temas que deben conocer al momento de ingresar a realizar sus labores correspondientes en una compañía.

¿Qué es el proceso de induccion de personal?

Proceso de inducción de personal

1. Recibimiento y firma del contrato.
2. Información general y dudas básicas en la inducción de personal.
3. Presentación de la empresa y del departamento o área.
4. Integración en equipos.
5. Formación en la inducción de personal.
6. Seguimiento del plan de inducción de personal.
7. Twitter.
8. Lever.

¿Cómo se hace una induccion de personal?

¿Cuáles son los pasos en el proceso de inducción de personal?

1. Preparar al nuevo empleado antes del día inicial.
2. Capacitar al nuevo empleado en cualquiera de las herramientas que se utilizan.
3. Una orientación por toda la oficina.
4. Reunir y conectar con el equipo.

¿Cuál es el objetivo de la inducción de seguridad?

El proceso de inducción tiene por finalidad dar a conocer las características de interacción que el colaborador debe utilizar en el relacionamiento con el empleador con respecto de los diversos procesos que rigen el funcionamiento de la Organización.

¿Cómo se realiza el proceso de selección de personal?

Veamos qué fases son parte fundamentales para estructurar de manera profesional y efectiva un proceso de selección.

1. Identificación de las necesidades.
2. Búsqueda de candidatos.
3. Preselección.
4. Prueba.
5. Entrevista.
6. Valoración y toma de decisiones.
7. Contratación.
8. Incorporación.

¿Qué es el proceso de inducción de personal?

¿Cuáles son las tareas de inducción de un nuevo empleado?

Cuando un nuevo empleado se incorpora a la empresa, la primera semana tras la firma del contrato está íntegramente dedicada a las tareas de inducción. Dentro de estas, se pone especial atención en favorecer el contacto entre los mánagers y los nuevos trabajadores.

¿Qué es la inducción en una empresa?

La inducción consiste en proporcionarles a los empleados nformación básica sobre los antecedentes de la empresa y cualquier otra que necesiten para realizar sus actividades de manera satisfactoria.

¿Cuál es la importancia de la inducción de personal?

Sin embargo, muchas empresas apenas conceden importancia a la inducción de personal, es decir, a facilitar su incorporación a la empresa. La inducción de personal es el proceso por el cual un empleado adquiere los conocimientos necesarios para manejarse dentro de la empresa e integrarse plenamente en su funcionamiento.

¿Cuáles son las partes de la inducción?

La inducción puede darse en dos partes, una al firmar el contrato y otra en el primer día de trabajo del nuevo empleado, de la siguiente manera: Inducción Genérica – Admón. Recursos Humanos 1. Bienvenida. 2. Recorrido 3. Platica acerca de la empresa. 4. Políticas generales de tu empresa. Inducción Específica. – Jefe inmediato