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¿Qué es la indemnización por años de servicio?
¿Qué es la indemnización por años de servicio? Es una indemnización que se le da sólo a los trabajadores que son despedidos (no que renuncian) y corresponde a una suma de dinero equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio trabajado en la empresa, eso sí, con un tope máximo de 11 años.
¿Qué es la indemnización por cambios?
Indemnización por cambios que realiza la empresa: el trabajador al que se cambia de lugar o tipo de trabajo puede decidir si aceptar o no estos cambios. Si no los acepta, puede exigir una indemnización.
¿Cuál es el monto de la indemnización?
De otra parte, la ley no se refiere el monto de la indemnización en sí, sino al monto de los ingresos mensuales del trabajador. En consecuencia, el 20\% de retención se aplica a los trabajadores cuyos ingresos mensuales superan 204 Uvt, y se aplica al monto del pago cualquiera que sea.
¿Qué es la indemnización?
La indemnización es la compensación por haber ocasionado un daño ya sea de manera activa o pasiva a otra persona. La forma común de compensar es con dinero, por tanto, la indemnización suele ser monetaria.
¿Cómo se calcula la indemnización de un trabajador?
Cuando un trabajador tiene un sueldo variable, la indemnización se calcula sacando el promedio del sueldo total (base más comisiones) de los últimos tres meses. Este promedio dará el monto bajo el cual hay que sacar el cálculo de las indemnizaciones. Mes 1: sueldo base $250.000 + comisiones de $400.000 = sueldo total de $650.000
¿Cuál es el objetivo de las indemnizaciones laborales?
El objetivo de las indemnizaciones laborales es reparar, de algún modo, el daño que se provoca al trabajador con la pérdida de su empleo. Como dijimos antes, una decisión de esta clase afecta su futuro económico y el de su familia. En este sentido, la indemnización pretende remediar la pérdida del trabajo y los salarios percibidos gracias a este.
¿Cuál es la indemnización por tiempo indeterminado?
En el caso de que el colaborador haya sido contratado por tiempo indeterminado podrá acceder a 20 días de salario por año laborado. Por ejemplo. Si el trabajador lleva 4 años bajo esta modalidad de contratación, su indemnización será de 80 días de salario, más los 3 meses de salario constitucional.