Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es la FMLA y para qué sirve?
- 2 ¿Cómo saber si mi ausencia está protegida por la FMLA?
- 3 ¿Cuánto tiempo puede tomar un empleador que está sujeto a la FMLA?
- 4 ¿Cuáles son los malestares más comunes en el marco de la FMLA?
- 5 ¿Qué es el período de ausencia de la FMLA?
- 6 ¿Cuál es la diferencia entre la ley estatal y la FMLA?
¿Qué es la FMLA y para qué sirve?
La FMLA también establece que los empleados que se toman un período de ausencia no pueden ser discriminados o despedidos por hacerlo, y les permite a los empleados que sí han sido discriminados presentar cargos por salarios no percibidos y demás daños. La FMLA no se aplica a todos los empleadores o a todos los empleados.
¿Cómo saber si mi ausencia está protegida por la FMLA?
Cuando su empleador tenga la información necesaria para determinar si su ausencia está protegida por la FMLA, tiene que notificarle si la ausencia se designará como una ausencia de la FMLA y, de ser posible, cuánto tiempo de ausencia se contará contra la ausencia otorgada por la FMLA.
¿Cuáles son los derechos de los empleados de la FMLA?
De acuerda con la FMLA, los empleados tienen derecho a un período de ausencia de hasta 12 semanas por cada período de 12 meses, para que puedan encargarse de asuntos importantes como problemas médicos personales o familiares, embarazo y parto u adopción.
¿Cuánto tiempo puede tomar un empleador que está sujeto a la FMLA?
Si trabaja para un empleador que está sujeto a la FMLA, y es un empleado elegible, puede tomar hasta 12 semanas de ausencia de la FMLA en cualquier período de 12 meses por varias razones incluidas: Condición de salud seria
¿Cuáles son los malestares más comunes en el marco de la FMLA?
Según las circunstancias, incluso los malestares más comunes, como náuseas matutinas, pueden considerarse afección de salud graves en el marco de la FMLA. Aunque la FMLA no requiere que el empleado que se toma un período de ausencia por razones médicas obtenga un certificado médico que describa el problema, algunos estados sí lo requieren.
¿Cómo saber si un empleado tiene o no cobertura de FMLA?
El empleador debe brindar al empleado una determinación definitiva sobre si dicho empleado tiene o no cobertura de FMLA. El empleador debe avisarle al empleado si éste puede combinar la ausencia con goce de sueldo con la ausencia sin sueldo.
¿Qué es el período de ausencia de la FMLA?
Aunque el período de ausencia establecido por la FMLA no es remunerado, el empleador y el empleado pueden coordinar este período de ausencia bajo la FMLA con un período de ausencia pago, como días de vacaciones o días por enfermedad.
¿Cuál es la diferencia entre la ley estatal y la FMLA?
Aunque las leyes estatales pueden brindar mayor cobertura que la FMLA, la ley establece normas federales mínimas y derechos con respecto a períodos de ausencia no remunerados para empleados con problemas de salud, familiares enfermos, empleadas embarazadas o padres adoptantes.