Que es la descripcion del puesto y la Especificacion del puesto?

¿Qué es la descripción del puesto y la Especificación del puesto?

La Descripción del Puesto se refiere a las tareas o funciones, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que la Especificación del Puesto se ocupa de los requisitos que el aspirante debería cumplir para ocupar ese cargo.

¿Cuáles son las especificaciones de un puesto de trabajo?

La especificación de un puesta de trabajo es la lista de los “requerimientos humanos” de un puesto, o sea la educación, capacidad, experiencia previa, personalidad, etc., necesarias para cubrir un puesto. También es producto del análisis mencionado.

¿Cuál es la diferencia entre un análisis y descripción de puesto?

Por su parte, el análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el trabajo exige para desempeñarlo adecuadamente. En cambio, la descripción de puestos se preocupa por el contenido.

¿Qué es la descripción específica de un puesto?

Descripción específica: Detallar las actividades del puesto. Es decir cada una de las actividades que debe realizar el trabajador. En resumen, la descripción de cargos está orientada hacia el contenido de los cargos, es decir, hacia los aspectos intrínsecos de los cargos.

¿Cómo se divide el análisis de puesto?

Se divide en dos partes, la identificación del puesto y su descripción genérica. El primer paso consiste en diferenciar cada puesto de trabajo de todos los demás, aquí se busca incluir la información que permita identificar el puesto dentro de la estructura de la organización.

¿Cómo se hace una descripción de puesto?

Una descripción completa del puesto incluye las siguientes áreas:

1. Título del empleo.
2. Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
3. Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
4. Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.

¿Cuál es la diferencia entre descripción de puesto y una especificación de puestos?

1. La diferencia entre descripción de puesto y una especificación de puesto estriba en laperspectiva que se adopte. La descripción: define que es el puesto, define el trabajo en términos de contenido yalcance. Es una descripción escrita de los deberes, condiciones del trabajo y otrosaspectos de importancia de un puesto específico.

¿Qué es la especificación de un puesto de trabajo?

La especificación: Determina los requerimientos humanos del puesto, describe que tipos de demandas se hacen al empleado y las habilidades que debe poseer la persona q desempeñe el puesto.

¿Cuál es la diferencia entre descripción de trabajo y especificación de trabajo?

Mientras que muchas personas utilizan los términos «descripción de trabajo» y «especificación de trabajo» de manera indistinta, existe en realidad una diferencia entre los dos. Uno dice qué implica el trabajo, mientras que el otro detalla las cualidades que el solicitante debe cumplir.

¿Qué es una especificación de trabajo?

Una especificación de trabajo normalmente provee una lista de las cualidades que la persona que ocupa el puesto debe tener. Estas cualidades pueden incluir educación requerida, experiencia laboral previa y habilidades específicas que son necesarias para el trabajo.