Que es la bonificacion anual?

¿Qué es la bonificación anual?

La “Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público”, es una prestación laboral que todo empleador debe pagar a sus trabajadores adicional e independiente del aguinaldo. Para el trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del 100\%.

¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las bonificaciones?

El artículo 223 del código de trabajo de la República Dominicana establece que “es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.

¿Cómo se calcula la bonificación anual en RD?

¿Cómo calcular el pago de las bonificaciones?

1. Si tienes trabajando menos de 3 años, son 45 días de salario ordinario.
2. Si tienes 3 a más años, te corresponden 60 días de salarios ordinarios. Tras el cierre anual del ejercicio económico de tu empresa.

¿Qué contratos están bonificados?

Estas las podemos encontrar en colectivos tales como:

• Personas discapacitadas con contrato temporal.
• Trabajadores excluidos socialmente.
• Víctimas del terrorismo.
• Contratos de interinidad para sustitución de algunos trabajadores.
• Contratos de interinidad con discapacitados para sustituir a otros discapacitados.

¿Cuándo se da la bonificación extraordinaria?

“La gratificación y la bonificación extraordinaria del 9\% deben de pagarse hasta el jueves 15 de julio 2021, siempre que el trabajador haya laborado el semestre completo de enero a junio de 2021; además, ambos conceptos deben figurar en la planilla electrónica del presente mes”, indicó Víctor Zavala, gerente del Centro …

¿Cuál es el verdadero nombre del bono 14?

Si bien es cierto que se conoce popularmente como Bono 14, su nombre legal correcto es «Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público (Decreto 42-92)» y por lo tanto así deberá consignarse en toda clase de documento laboral, recibos de pago y en la contabilidad de la empresa.

¿Cómo se calcula la bonificación de fin de año?

Las utilidades se pagan de acuerdo a lo establecido en el Art. 132 del D-LOTTT los primeros 15 días del mes de Diciembre (Bonificación de Fin de Año) y luego se efectúa el cálculo del 15\% de la utilidad líquida en el lapso de los 2 meses posteriores al cierre del ejercicio fiscal de la empresa.

¿Cómo sacar el porcentaje de la bonificación?

Se halla a través de calcular el dividir la docena por la unidad de más de su bonificación, por ejemplo 12 / 13 = 7,692 \% , o cuando se trate de una 2ª unidad al ( x \% ), se calcula mediante la división del porcentaje ( \% ) de descuento en la 2ª unidad entre 200, pongamos un ejemplo : 70\% / 200 = 35\% , esto es lo que …

¿Qué es un contrato de trabajo indefinido sin bonificación?

Definición. Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.

En el ámbito laboral en la ley 16-92 del Código de Trabajo se establecen ciertas reglas sobre la obligación que tienen las empresas de dar a sus empleados una bonificación anual. Conceptualmente, la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa.

¿Qué es la bonificación laboral?

Conceptualmente, la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se realiza de forma general, pero algunas empresas la realizan en base a su desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional.

¿Qué empresas están libres de pagar las bonificaciones?

Están libres de pagar las bonificaciones las empresas agrícolas, agroindustriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones. Asimismo las empresas agrícolas cuyo capital no exceda un millón de pesos y las empresas de zonas francas.

¿Cuándo son obligatorias las bonificaciones?

Las bonificaciones no constituyen salario si no son obligatorias, si nos ocasionales y si versan sobre pagos que por su naturaleza son salariales.

¿Cuándo se repite un acto de bonificación?

En el primer caso es cuando ocurren todos los meses, o incluso todos los años, pues cuando un acto se repite secuencialmente se vuele habitual. Esa habitualidad puede revestir de connotación salarial el pago de una bonificación como lo señala la sala laboral de la Cortes suprema de justicia en sentencia 45853 del 19 de septiembre de 2018 señaló: