Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es instructor de Formación Profesional?
- 2 ¿Qué características debe tener un instructor?
- 3 ¿Qué es la evaluación del capacitador?
- 4 ¿Cómo se evalúa el impacto de la capacitación?
- 5 ¿Por qué es importante la formación de instructores en los centros de formación interna?
- 6 ¿Cuáles son las funciones de un instructor?
¿Qué es instructor de Formación Profesional?
El Instructorado de Formación Profesional es una formación dirigida a los agentes que se desempeñan como capacitadores de la Coordinación de Formación Profesional y Capacitación Laboral, dependiente de la Dirección Provincial de Educación Técnica, Producción y Trabajo, y los capacitadores de los Centros de …
¿Qué características debe tener un instructor?
¿Qué debe tener un buen instructor para que enganche?
- Conexión con los alumnos.
- Empatía.
- Habilidad para captar y mantener la atención de los alumnos.
- Pasión por motivar e influir en sus vidas para que mejoren.
- Creatividad para adaptar el entrenamiento a las posibilidades de cada alumno.
¿Cómo se evalua a un instructor de capacitacion?
EVALUACION PARA LA SELECCIÓN DEL INSTRUCTOR
- Capacidades:
- Capacidad de análisis y de síntesis.
- Capacidad para despertar y conservar la atención grupal.
- Capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales.
- Capacidad y hábitos de escuchar.
¿Cómo se puede evaluar la capacitacion?
La evaluación de la capacitación se realiza a través de cuatro niveles: reacción, aprendizaje, aplicación e impacto, las cuales permiten identificar aspectos importantes para medir el logro de los objetivos de la capacitación y su aporte a la entidad.
¿Qué es la evaluación del capacitador?
En muchas organizaciones, lo primero que se mide cuando se evalúa una capacitación es el desempeño del capacitador y su metodología evaluando aspectos como el contenido del temario (materias explicadas, tiempos dedicados a cada materia) y la metodología utilizada (métodos de enseñanza, habilidades y conocimientos del …
¿Cómo se evalúa el impacto de la capacitación?
¿Cómo medir el impacto de la capacitación?
- La primera es la reacción, es decir, evaluar si la capacitación gustó o no gustó a los capacitados.
- Una segunda etapa es la evaluación del conocimiento adquirido, tomando exámenes a los capacitados.
¿Qué es la formación de instructores?
La formación de instructores debe implementarse en las empresas para actualizar al personal que imparte cursos en las nuevas tendencias que emergen sobre los procesos de enseñanza aprendizaje, de tal suerte que puedan beneficiar su quehacer profesional. Una de los campos de mayor desarrollo es el que refiere a los procesos de facilitación.
¿Qué debe hacer un instructor profesional?
Flexibilidad: El instructor profesional siempre debe preparar sus sesiones, sus tiempos didácticos, sus ejercicios, etc. Sin embargo, en ocasiones el instructor debe realizar ajustes si son necesarios en su programa y plan de sesión del curso a las situaciones espontaneas que llegaran a suceder.
¿Por qué es importante la formación de instructores en los centros de formación interna?
A manera de conclusión, es vital que las compañías que cuentan con centros de formación interna, capaciten a su personal en la talleres de formación de instructores, para que las personas a cargo de la capacitación, tengan las herramientas necesarias para afrontar los nuevos retos que implica capacitar a las nuevas generaciones.
¿Cuáles son las funciones de un instructor?
Un instructor, experto en los temas propios de su especialidad, debe desarrollar funciones de facilitador para mejorar los procesos de instrucción en cada uno de los cursos a su cargo.