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¿Qué es indemnización y cómo se calcula?
La forma común de indemnizar es con dinero, por tanto, la indemnización suele ser monetaria. Si lo trasladamos al ámbito laboral, la indemnización es una suma de dinero que debe pagar un patrón a sus colaboradores cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o sin justificación.
¿Cuántos días corresponden por año trabajado en caso de despido?
La indemnización por despido laboral es de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, 20 días por año trabajado para los despidos objetivos y nada en caso de despido disciplinario. Estas son las cifras a modo general sobre cuánto te pagan por despido.
¿Qué es indemnizar a una persona?
tr. y prnl. Pagar una cantidad de dinero o dar otra cosa a una persona o entidad por un daño que se le ha causado te indemnizaron los cristales rotos; les indemnizó por las pérdidas de la inversión.
¿Qué porcentaje te tienen que pagar si te despiden?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado.
¿Cuánto corresponde de finiquito por año?
Para calcularlo, tendremos en cuenta el salario bruto anual del trabajador, la antigüedad en la empresa, y la cantidad establecida para los despidos objetivos; 20 días por año trabajado, y un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuándo se da una indemnización?
Situaciones en que se paga el finiquito Al ser despedido, justificada o injustificadamente. Al rescindir el contrato por una falta grave cometida por el patrón. En caso de invalidez por enfermedad; aquí se añade prima de antigüedad y gratificación por invalidez. Con la muerte del trabajador (pago a familiares).
¿Cuánto me corresponde si me despiden de mi trabajo?
El decreto 34/2019 estableció que en caso de despido sin justa causa, el trabajador tendrá derecho a recibir el doble de la indemnización. Esta norma se aplica hasta el 31 de diciembre de 2021 (decreto 39/2021). En ningún caso el monto de la doble indemnización podrá ser superior a $500.000.
¿Cuál es la indemnización por despido?
La indemnización por despido varía en función de la modalidad de despido que practique la empresa. Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado.
¿Qué dice la ley 3/2012 sobre la indemnización por despido?
El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral introdujo un notable decremento de la indemnización por despido.
¿Cómo calcular la indemnización?
Para el cálculo de la indemnización, debemos obtener el dato de la antigüedad en años. El tiempo que no llegue al año, lo contaremos en días y los dividiremos entre los 360 días que tiene el año a efectos laborales. Ejemplo práctico (continuación del anterior): Eva tiene una antigüedad en la empresa de 2 de abril de 2010.
¿Qué hacer si la razón de despido es injustificada?
De acuerdo con JUSTIA México, si la razón de despido es injustificada, el trabajador puede proceder a una demanda en donde sus posibilidades serán: La solicitud de una reinstalación.