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¿Qué es examen de aptitud laboral?
Este es el examen que se realiza a los trabajadores antes de efectuarle el contrato. Permite saber el estado de salud mental, físico y social en el que se encuentra el postulado. Esto con la finalidad de conocer si es apto para el empleo.
¿Qué pasa si no hago el reconocimiento médico de la empresa?
Pero los trabajadores para los que el reconocimiento médico es voluntario no tienen por qué realizarlo. La empresa no puede obligarlos en ningún caso y tampoco podría acarrear sanciones no hacerlo.
¿Cuál es el requisito indispensable a solicitar por parte del empresario?
Aptitud médica, ¿requisito indispensable a solicitar por parte del empresario? De acuerdo con el Art. 22 de la Ley 31/1995 y citando de manera literal el primer punto del mismo, “ El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo ”.
¿Se puede despedir a un trabajador que se niegue a realizar una prueba PCR?
No obstante, en ningún caso la empresa podrá despedir a un trabajador que se niegue a realizar una prueba PCR ,según ha establecido el Juzgado de lo Social número 3 de Móstoles que anuló el despido de un operario de televisión que se negó a realizar una PCR antes de firmar un nuevo contrato.
¿Se puede ausentarse de su trabajo en caso de que tenga que hacer un examen?
La normativa laboral establece que un trabajador puede ausentarse de su trabajo en el caso de que tenga que hacer un examen. Salvo que el convenio disponga lo contrario se trata de un permiso no retribuido. ¿Los funcionarios tienen permiso para hacer exámenes oficiales?
¿Cuáles son los derechos de los empleados para asistir a un examen en jornada laboral?
Una vez comprobado que los empleados tienen derecho a que se les conceda un permiso para asistir a un examen en jornada laboral, es preciso recomendar que, en su caso, se avise con suficiente tiempo a la empresa sobre la fecha y la hora del examen para que esta pueda organizar el trabajo y los turnos de cada a la ausencia del empleado.