Tabla de contenido
¿Qué es el salario por comisión?
… Consiste en la participación personal de los beneficios derivados de una operación o negociación en la que ha mediado el trabajador. Este tipo de salario, se aplica normalmente en la venta de seguros, de afores, de autos, etc.
¿Cómo es el trabajo por comisión?
El pago de las comisiones es un dinero extra que el empleado recibe por la venta exitosa de un artículo, producto o servicio. La función que tienen las comisiones es otorgar un beneficio al empleado, con el propósito de que este se sienta motivado y genere mayor productividad a la empresa.
¿Cuál es la diferencia entre el salario por comisión y la venta?
Lo anterior quiere decir que, mientras más ventas realice el trabajador, mayor será la remuneración o, por el contrario, si no realiza ninguna venta, el empleador no recibirá ninguna comisión. El salario por comisión suele generar presión y estrés en los trabajadores, lo cual ocasiona una mayor rotación de empleados en las empresas.
¿Cuál es la mejor opción de salario fijo o comisiones?
SALARIO FIJO O COMISIÓN, ¿CUÁL ES LA MEJOR OPCIÓN? ¿Sabías que los empleadores tienen diversas maneras de remunerar a sus empleados por el trabajo realizado en su empresa? Por un lado está el salario fijo y por otro las ganancias por comisiones.
¿Qué es una comisión?
Una comisión es una tarifa que una empresa paga a un vendedor a cambio de sus servicios para facilitar, supervisar o completar una venta. La comisión puede basarse en un monto fijo o como un porcentaje de los ingresos generados. Existen diversos modelos de comisiones utilizados en diferentes industrias.
¿Cuáles son los diferentes tipos de Comisión?
Tipos de comisión. Hay dos formas básicas para establecer una comisión. Una es una comisión fija. Esto suele ser un porcentaje, como el 5\% de cualquier venta que el representante haga. Las empresas también pueden utilizar una comisión rampa, donde el porcentaje de comisión se eleva a medida que los representantes de ventas alcancen objetivos