Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es el periodo de prueba y sus características?
- 2 ¿Qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?
- 3 ¿Cuáles son las características de las pruebas laborales?
- 4 ¿Cuáles son los aspectos más importantes del periodo de prueba en los contratos laborales?
- 5 ¿Cuál es la duración del periodo de prueba?
- 6 ¿Cuál es la perspectiva de los periodos de prueba?
- 7 ¿Cuáles son los efectos jurídicos del periodo de prueba?
¿Qué es el periodo de prueba y sus características?
El período de prueba es el momento en el cual el empleador observa las características del trabajador para determinar si cumple con los requisitos para el cargo. Es importante tener en cuenta que para que este sea vigente, debe estar pactado por escrito; de lo contrario se entenderá como no existente.
¿Qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?
Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.
¿Qué características tiene el periodo de prueba cuando hay ascenso del trabajador?
«El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
¿Cuáles son las características de las pruebas laborales?
Tipos de pruebas laborales psicotécnicas
- Test de aptitud verbal. Se realiza con el objetivo de medir las habilidades verbales y comunicativas del individuo.
- Test de aptitud numérica. Se realiza para conocer cómo el individuo realiza operaciones numéricas y resuelve problemas de manera analítica.
- Test de razonamiento.
¿Cuáles son los aspectos más importantes del periodo de prueba en los contratos laborales?
¿Cuáles son las características de las pruebas de selección?
Las pruebas de selección de personal deben permitir al responsable de Recursos Humanos medir aspectos clave como:
- La actitud.
- El carácter.
- La motivación.
- La experiencia.
- La capacidad de adaptación.
- La inteligencia.
¿Cuál es la duración del periodo de prueba?
En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
¿Cuál es la perspectiva de los periodos de prueba?
La perspectiva, a medio plazo, es que la figura de los periodos de prueba se mantenga porque es necesaria para fomentar la competitividad en las empresas. No en vano, se trata de conjugar de forma adecuada la funcionalidad y los derechos laborales.
¿Cómo se debe pactar el periodo de prueba?
Por regla general, el periodo de prueba se debe pactar y quedar estipulado por escrito. El artículo 77, numeral 1 señala: “El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo”.
¿Cuáles son los efectos jurídicos del periodo de prueba?
El periodo de prueba tiene unos efectos jurídicos que señala el artículo 80 del código sustantivo del trabajo, que permiten despedir al trabajador en los siguientes términos: «El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.