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¿Qué es el pago por productividad?
– El pago por productividad es la mejor manera de remunerar a los empleados. Sin embargo, el problema es que en México muchas empresas no cuentan con las herramientas o la tecnología que les permita medir y monitorear a cada trabajador, manifestó Gabriel Alvarado, Director de Kronos para América Latina y el Caribe.
¿Cómo se paga el bono de producción?
Esta permitido utilizar no más del 25\% de los excedentes, si el 25\% es menor a una planilla salarial mensual, se paga a prorrata sin discriminaciones. No está permitido el pago mayor a un sueldo mensual aunque el 25\% sea mayor a una planilla salarial mensual.
¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario en Colombia?
En palabras menos técnicas el salario es el ingreso en dinero o especie que recibe un empleado por trabajar en una actividad acordada verbalmente o definida en un contrato de trabajo. El sueldo básico es el factor de negociación principal al momento de enganchar a un empleado o aceptar una oferta laboral.
¿Cuál es la importancia de la remuneración variable?
La remuneración variable es un tipo de pago en el que el monto total depende del rendimiento de los empleados. La ventaja de la remuneración variable frente a otros esquemas es que motiva al empleado a esforzarse, entregando así resultados excepcionales. …
¿Cuáles son los planes de remuneración variable?
El plan de remuneración variable busca el compromiso El objetivo principal del empresario que decide adoptar la remuneración variable es la vinculación del salario recibido por el trabajador a su desempeño individual.
¿Cuándo deben pagarse las remuneraciones?
Por lo dem�s, seg�n lo dispuesto por el 56 del C�digo del Trabajo, las remuneraciones deben pagarse en d�a de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminaci�n de la jornada, no obstante lo cual las partes pueden acordar otros d�as u horas de pago.
¿Cuáles son las remuneraciones laborales?
Otra de las remuneraciones laborales son las prestaciones. Al principio de este artículo mencionamos que un 49\% de los trabajadores renunciarían a su empleo en busca de mejores prestaciones, por ello es importante conocerlas. Se trata de derechos irrenunciables del trabajador.
¿Cómo se calcula la remuneración de un trabajador?
Se trata de una remuneración que suele otorgar de forma anual en base al desempeño del personal. El monto de esta retribución suele calcularse en relación al sueldo anual del trabajador. Así, puede llegar a representar hasta un 15\% de lo ganado en un año por este.
¿Cuáles son los diferentes tipos de remuneración?
No existe una clasificación modelo. De hecho, puedes encontrar diferentes formas de remunerar a tus trabajadores, en función de cada tipo de relación laboral que mantengas con ellos. Pero, en líneas generales, podemos distinguir cuatro tipos de remuneración: Salario. Honorarios. Sobresueldo.