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¿Qué es el pacto de permanencia?
El pacto de permanencia es el acuerdo entre empresa y trabajador mediante el cual el trabajador se compromete a estar como mínimo dos años más en la empresa a cambio de recibir una cierta formación profesional. Este pacto no tendrá efecto en caso de que el trabajador sea despedido por la empresa.
¿Qué sucede si se incumple un pacto de permanencia?
El incumplimiento del pacto de permanencia por parte del trabajador da lugar al derecho del empresario a recibir una indemnización por los daños y perjuicios que se le causen. Lo más frecuente es que la cuantía de dicha indemnización se establezca en el pacto de permanencia con la idea de evitar problemas futuros.
¿Por qué te pueden despedir de una empresa?
Despido improcedente. ¿Por qué te pueden despedir de una empresa? La sabiduría popular respondería a esta pregunta con un contundente: «Porque sí». Y punto. Por suerte, la realidad laboral es otra y se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, donde se establecen, entre otras cosas, los motivos por los que el empresario puede prescindir de ti.
¿Qué hacer cuando un empresario te despide?
Cuando un empresario te despide, lo debe hacer con la ley en la mano. Lo primero que recibirás es una carta por escrito del empresario, en el que comunica los hechos y la fechas del despido. Si la comunicación no se ajustase a la forma correcta, el empresario tiene un plazo de veinte días para volver a comunicarlo y efectuar ese despido.
¿Cuáles son los trabajadores que gocen de prioridad de permanencia?
¿Existen trabajadores que gocen de prioridad de permanencia? Sí, los representantes legales de los trabajadores tiene una prioridad de permanencia en la empresa en los despido objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción tal y como establece el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuál es la prioridad de permanencia ante los despidos colectivos?
• Los representantes legales de los trabajadores tienen prioridad de permanencia ante los despidos. • Si los despidos colectivos afectan a trabajadores mayores de 50 años, la empresa deberá efectuar el pago oportuno que por ley le corresponda. 2. Despido disciplinario.