Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es el mapa funcional y para qué sirve y qué elementos contiene?
- 2 ¿Cómo se elabora un mapa funcional de puestos por competencias?
- 3 ¿Cómo se hace un mapa funcional?
- 4 ¿Cómo se debe diseñar un mapa funcional?
- 5 ¿Qué es un mapa de competencias y para qué sirve?
- 6 ¿Qué es un mapa de competencias laborales?
- 7 ¿Qué es el mapa de competencias emocionales?
¿Qué es el mapa funcional y para qué sirve y qué elementos contiene?
El mapa funcional representa gráficamente las funciones necesarias y suficientes para alcanzar el propósito clave de un área, proceso o entidad. Un mapa funcional se compone de tres elementos principales: el propósito clave, las funciones de primer nivel y las funciones de desglose.
¿Cómo se elabora un mapa funcional de puestos por competencias?
Para la elaboración de un mapa funcional se requiere un análisis del tipo causa-efecto que desglose el grupo de competencias específicas. El objetivo no es describir los procesos sino categorizar las funciones del cargo en función de su prioridad.
¿Cuáles son los elementos de un mapa para que sea funcional?
Principales elementos de un mapa
- Título. Uno de los elementos de un mapa más básicos y simples, pero que sin embargo son uno de los que más facilitan comprender que se está viendo.
- Escala.
- Símbolos.
- Leyenda.
- Rosa de los vientos.
- Proyecciones cartográficas.
¿Cómo se hace un mapa funcional?
La elaboración del Mapa Funcional, se lleva a cabo mediante la identificación de las diferentes funciones que tienen las personas que ocupan un cargo, así, partiendo del análisis de las mismas, estas se clasifican a su vez en subfunciones y actividades, y se establece el propósito que conlleva a determinar los …
¿Cómo se debe diseñar un mapa funcional?
¿Qué es un mapa funcional ejemplo?
El “Mapa Funcional” es una representación gráfica del conjunto estructurado de las funciones requeridas para alcanzar los resultados previstos de un determinado órgano público.
¿Qué es un mapa de competencias y para qué sirve?
El mapa de competencias, cuando está bien hecho, es tan útil para los trabajadores (funciona como guía de lo que necesita la empresa y a dónde tiene que llegar como profesional) como para los gerentes al indicar a la perfección cómo se encuentra la empresa en materia de talento.
¿Qué es un mapa de competencias laborales?
Una mapa de competencias laborales se base principalmente en cinco pasos relacionados entre sí. Son los siguientes: En este punto se reconocen cuales son las habilidades necesarias según la organización y sus fines. Los valores anteriores deben ser reflejados en las distintas escalas de la organización.
¿Qué es un mapa de competencias motivacionales?
Se trata de agrupar conocimientos y habilidades relacionadas con la comunicación, la capacidad crítica o la creatividad del empleado, así como sus aptitudes para planificar y organizar sus propias tareas. 2. Mapa de competencias motivacionales
¿Qué es el mapa de competencias emocionales?
Aglutina las habilidades anímicas del empleado, es decir, la forma en que gestiona sus emociones y las transmite al resto de compañeros. Entre las habilidades más buscadas en el mapa de competencias emocionales se encuentran la proactividad, el optimismo, la gestión eficiente del estrés laboral y el liderazgo. 4. Mapa de competencias sociales