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¿Qué es el incumplimiento del contrato de trabajo?
El incumplimiento del contrato de trabajo por un trabajador consiste en la falta de ejecución de su actividad laboral según lo establecido en el contrato o la realización de actividades que vayan en contra del empleador o de sus compañeros de trabajo.
¿Cuáles son los requisitos para que exista un incumplimiento de contrato?
Para que exista incumplimiento de contrato debe existir relación laboral, aún si las partes no celebraron entre ellas más que un contrato tácito por el cual el trabajador puso su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Por supuesto esta relación deberá ser probada, por cualquier medio probatorio aceptado por las normas procesales.
¿Cómo reclamar un contrato incumplido?
Para lo cual debemos interponer una demanda de verbal u ordinario, dependiendo en cada caso del objeto del contrato incumplido o bien de la cantidad a reclamar. Cuando el incumplimiento sea por no pagar un precio determinado, que sea debido y a su vez exigible por transcurrir determinado tiempo, la vía del procedimiento monitorio es interesante.
¿Cómo demandar a alguien por incumplimiento de contrato?
Para demandar a alguien por incumplimiento de contrato, debes preparar un documento llamado “demanda” (complaint), que tendrás que presentar ante el tribunal. Estos formularios varían ligeramente de un estado a otro. Asegúrate de contar con el formato correcto.
¿Qué hacer en caso de incumplimiento por parte del trabajador?
Incluso si el incumplimiento por parte del trabajador es menor y sin gran importancia, puede ser relevante para el empleador realizar la correspondiente amonestación verbal o escrita donde se avise al trabajador para que no siga incurriendo dentro de esa conducta.
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento del contrato de trabajo?
El incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones derivadas de su contrato de trabajo podrá dar lugar al establecimiento de una amonestación verbal o escrita (sobre todo en el caso de las faltas leves) o de otras sanciones por parte del empleador, como ocurre en el caso de la suspensión de empleo y sueldo.
¿Qué es un incumplimiento contractual?
Cuando alguna de las partes del contrato incumple sus obligaciones nos encontramos ante un incumplimiento contractual, el cual jurídicamente cabe entender en dos sentidos:
¿Cómo se achaca el incumplimiento de un contrato?
Con carácter general, se achaca el incumplimiento al deudor y no al acreedor, por lo que es necesario ir al caso concreto, valorando el contenido de la obligación y que vendrá determinado en el propio contrato.
¿Cómo resolver conflictos y situaciones de incumplimiento en los contratos laborales?
Para la resolución de los conflictos y situaciones de incumplimiento en los contratos laborales, previo al inicio de acciones judiciales, empresario y trabajador tienen que acudir necesariamente a un Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación ante el que se interpone papeleta de conciliación.